1.9月19号公司在没有通知的情况下调整了部门和岗位 2.劳

2023-09-20 10:05发布

1.9月19号公司在没有通知的情况下调整了部门和岗位 2.劳动合同续签没有提前一个月通知,2023年6月1号到期,前面说的是不续签,快到了6月1号才发信息说续签合同 3.现在的工作内容与之前的岗位职责不符,长期出差驻厂超出深圳市范围 4.以上公司行为构不构成逼迫员工离职,如果要走劳动仲裁需要那些证据才能成立
1条回答
杨依依
1楼-- · 2023-09-20 10:22
你好,不续签违法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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