2023-09-18 20:22发布
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符合国家劳动法规定劳动者的范围是要签订劳动合同的，退休人员等是可以签劳务合同的，像你说的情况应签劳动合同，即便时间短也得签劳动合同，可以签为完成一定任务的劳动合同
1、单位不符合用工主体时 2、在一些省份（如）江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。 3、小时工可以签订劳务协议 4、单位聘用其他单位内退人员（保险关系在原单位） 5、其他要看具体情况
劳务工需要签什么合同劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。《中华人民共和国合同法》第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之...
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与实际用人单位签定的是劳动合同，若经过劳务公司签定的是劳务合同，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。签劳务合同的员工劳动关系放在劳务公司的。N多公司劳务工与劳动用工的员工待遇是有差距的，公司与员工签定同合要在平等自愿、协商一致，互利共赢的...
《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
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