2014年9月份4号入职公司,是9月10公司正式入职。202

2023-09-18 11:32发布

2014年9月份4号入职公司,是9月10公司正式入职。2023年8月20号离职。公司说没有提前说,9月份社保已经交。要求工资扣除全部。查到2014年公司从11月份有交社保的记录。2014年9月和10月没有交社保。询问公司有没有规定入职多久交社保。公司说时间太长无法追溯。现在要求公司多补交2个月公司。公司不同意。现在应该在怎么处理哪里去申诉?
1条回答
唐棠
1楼-- · 2023-09-18 11:45
2011年7月1日社会保险法第五十八条规定,自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险登记缴纳社会保险费。

相关知识

    案例|录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力 法院判决公司支付经济补偿金

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-04 11:38

    案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...

    入职培训期间算建立了劳动关系吗?

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-29 11:13

    案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...

    怀孕女职工试用期被解雇,检察院抗诉,再审结果太意外了!

    来源:其它 时间:2022-03-10 17:07

    小编按:本案案情简单,却经历了仲裁、一审、二审、检察院抗诉、高院提审,意外的是,各级裁判机关的裁判结果都是不同的,再审结论更是出乎意料。周止弱系上海某公司员工,2016年8月9日入职,约定试用期两个月。2016年9月30日,公司作出《试用期...

    公司录用入职是正式上班吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:00

    公司录用入职是正式上班吗办理入职手续,签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员...

    厉害!员工打官司获赔二倍工资140万、未休年休假工资100万!

    来源:其它 时间:2022-07-13 10:57

    2009年10月1日,李君入职北京某投资公司。双方签订了劳动合同书,约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪为25万元。2012年12月31日,劳动合同期限届满后,双方未续签。2013年11月9日,公司以李君严...

    员工入职时隐瞒实情,是否属于欺诈?

    来源:其它 时间:2022-04-29 10:51

     案情简介一审法院判决 关注一:隐瞒婚育状况是否算欺诈? 关注二:隐瞒刑事处分是否算欺诈? 关注三:隐瞒学历简历是否算欺诈? 劳动者在入职时隐瞒学历简历,是否算欺诈呢?相关案例  张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司...

    入职不满4个月离职向公司要3万年终奖,高院判了!

    来源:公司法 时间:2022-03-14 11:32

    王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...

    入职才4个月就离职,能否享受年终奖?结果出乎你意料!(高院再审)

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:38

    王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...

    年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行?

    来源:其它 时间:2022-02-06 10:54

    核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿,但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为,自己虽然在年底前提前离职,但仍应享有年终奖的一部分,公司却认为离职员工无权...

    案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-01-16 14:13

      案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资  【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...