1.虚假
劳动合同，要求员工先签字，内容空白未填，后面公司自己不经过员工同意，私自勾选相应选项。例2023年6月份公司要求重新签订劳动合同，从2012年入职至今，工作模式一直是全日制标准工作时间，早上8点上班，晚上5点半下班。9月份拿到劳动合同时，却写的不定时工作制。
2.随意克扣工资，例7月份按规定要求交了工作报表，先说没交全，实际是收集人员自己弄丢，找齐后又说有无效报表，然后报表的对应工资全被扣完。5月份说深圳总部投诉，却无法提供投诉信息，虚假明目克扣工资。绩效工资扣钱无法提供扣钱明目，只凭口头说法。
3.未避免辞退员工付赔偿，公司故意不正常安排工作，逼员工自己离职。要求员工每天待命，晚上不
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