2023-09-17 10:46发布
是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。 家...
1. 未能证明月嫂喂奶不当导致宝宝患病，索赔请求被判驳回 2. 以月嫂护理不当导致产妇失去泌乳能力为由起诉，证据不足被驳回 3. 月嫂服务期间感冒且护理不当导致孩子患病，被判赔偿一半损失 法官提示：规避风险五步走 随着二胎时代的来临，...
展开全部法律没有规定7天内辞职可以不给钱；试用3天-7天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清...
1.中华人民共和国母婴保护法的法规内容 第一章 总则第一条第二条 国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。母婴保健事业应当纳...
劳动法没有这个规定，上一天班，就可以拿一天工资。 不满七天没工资，这不是劳动法的规定，应该是你那个用人单位自己的规定。
重庆月嫂公司哪家最好，说实话我确实说不上，我没有每家都用过，我只能给说说我请月嫂的经历，我是在重庆
随着二胎政策的全面开放，分娩行业已逐渐成为朝阳产业，越来越多的家庭选择雇用月嫂来给产妇和婴儿提供专业护理。大家都知道婴儿的免疫力低下，稍加粗心就会造成难以想象的后果。所以，雇主与月嫂之间的纠纷也是层出不穷。近日，8月2日，河北邢台，一位沙河...
首先你要看你以前的合同上面有没有对离职这一项有要求。有的企业要所有的离职或者是辞退都要提前一个月告诉人力资源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚这个时间。如果你公司要求的时间长于一个星期了，你要走的话就属于提前离职，公司有权扣发你的奖金、...
甲方：___________________________乙方：___________________________甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方代理海运出口货运业务事宜，达成协议如下：一、双方职责1．作为甲方的货运代理，应定期向甲...
强制离婚：结婚后的玩家可以单人向月老提出离婚申请，在申请后的3～10天内再次找月老确认。在申请之后确认之前的一段时间内，双方的婚姻关系依然存在。单方强制离婚需要交给月老100万两的离婚费用，在确认离婚并交纳离婚费用后，月老会解除双方的婚姻关...
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