五天前去成都百龄医疗美容公司应聘,一直都在培训,今天办理入职

2023-06-06 19:51发布

五天前去成都百龄医疗美容公司应聘,一直都在培训,今天办理入职之前,提出入职必须先整容,说什么你自己都不做,没有说服力,顾客怎么会信任你呢?然后当场通过诱骗让我下载小额贷软件,我说我不贷款,她们一直施加压力,把我关在小房间里,让我先注册,然后看看能批下来多少,软件上提示通过审批,现在我不知道是不是已经产生了借贷关系,很害怕以后让我还款
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨泽霖
1楼-- · 2023-06-06 20:12
可以向当地市场监督管理局投诉,或者派出所也是可以的。之前遇到一个跟你类似的,就是在派出所协调下,解除合同了。他们这种属于欺诈,有些强迫交易的嫌疑

相关知识

    成都模特公司

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 22:43

    成都比较正规的演艺模特公司有很多,其中有一家公司我个人觉得还可以:成都蓝梦雪文化传播有限公司(因为我以前在此公司工作过半年,所以对它还算是比较了解;后来由于家人有事,故辞职没有上班)它虽创立于2010年(其前身好象是成都蓝梦舞蹈时装工作室)...

    入职培训期间算建立了劳动关系吗?

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-29 11:13

    案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...

    信用卡欠10万影响银行入职吗-信用卡欠10万影响银行入职吗知乎

    来源:债权债务 时间:2023-08-31 02:02

    标题:信用卡欠10万影响银行入职吗? 随着金融行业的快速发展,越来越多的年轻人选择进入银行工作。然而,在申请银行入职前,你需要了解一个重要的问题:信用卡欠10万是否会影响银行入职?本文将为你解答这个问题。 首先,我们需要明确一点:信用卡...

    辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 20:19

    辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法 员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位...

    国美入职流程需要几天(国美入职三天辞职)

    来源:精选知识 时间:2021-12-20 22:47

    你所应聘的咸阳店应该属于西安分部下属的外埠店,他们现在的操作应该是将你的资料报到西安分部,如果资料通过审批了,那会通知你去报到的,报到是直接去咸阳店或者咸阳当地的分部报到办理入职手续,但是按正常程序是需要参加入职培训的,参加完入职培训考试通...

    入职培训内容(工厂新员工入职培训内容)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 22:43

    企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办...

    公司制度范本(公司制度范本简约)

    来源:精选知识 时间:2022-02-20 14:30

    第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...

    管理制度范本(管理制度范本)

    来源:精选知识 时间:2022-02-20 22:46

    第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...

    公司规章制度(公司规章制度图片)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 12:07

    第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...

    公司管理制度大全(机构管理制度)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 11:19

    第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...