1.9月11日公司突然通知裁员，当日下午hr协商只愿意给0.5个月的工资作为赔偿
2.本人仍处于试用期，本来通知时也是公司层面业务调整导致的裁员确认过我是无过错的，我认为需要按正常情况赔偿N＋1。然后他们就拿出入职时我签署的录用确认书作为证据，我确实违反了其中两项我确实都没注意到：一是迟到次数超过（因为入职时候明确了考勤赔偿制度所以没在意）；二是未按时提交试用期约定自评书（因为入职当天问了一嘴同处于试用期的组长并没有提交，我就也没放在心上）
3.现在公司方以此作为把柄，希望我接受0.5的赔偿。可hr亲口承认了如果没有裁员这回事我违反的这几项规定无关转正，请问他们是否存在法律漏洞让仲裁对我有利
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