2023-09-11 12:38发布
没有书面规定,但是如果你和公司签了合同,一般按照劳动合同法,一年的试用期是一个月,三年以上的是三到六个月。向当地劳动争议处理部门查询。不过,如果你准备辞职,可以考虑。公司能以任何理由推迟转正期吗?原则上,口头承诺也是一种约定。你可以和老板或...
公司不服裁决,起诉至法院。 公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额。 此外,公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业,但简历上...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...
小编为大家收集员工工资待遇及提成协议范本,希望员工工资待遇及提成协议范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳...
职工入职签合同要注意什么? (一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 1、国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的...
一、转正和试用期的区别: 1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。 3....
XXXX公司员工转正通知书 XXX: 恭喜你已通过本公司试用期考察,自____年____月____日起,你正式成为本公司的正式员工,现通知如下: 1、工作岗位:________部门:________职务:________ 2、薪酬待遇:__...
姓名,可以说是一个人的代号。很多合同或文书,需要签名才能生效。签名很重要,但名不能随便签,因为一个签名,可能让自己付出沉重的代价。2018年10月,河北省唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案,惨痛的教训换来的是深刻的警示...
甲方:_________ 乙方:_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提...
基本案情孙某于2014年10月5日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同,合同明确约定孙某试用期为6个月, 试用期工资为每月6200元,转正后工资为每月7500元。公司对孙某进行试用期考评时发现,孙某存在违规私改公司...
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工资多写一个零,员工主张,结果?
来源:其它 时间:2022-04-25 17:11公司不服裁决,起诉至法院。 公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额。 此外,公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业,但简历上...
离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!
来源:其它 时间:2021-11-23 08:15辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...
员工工资待遇及提成协议
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职工入职签合同要注意什么
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试用期转正(试用期转正申请)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 02:52一、转正和试用期的区别: 1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。 3....
转正通知书
来源:精选知识 时间:2021-09-26 15:19XXXX公司员工转正通知书 XXX: 恭喜你已通过本公司试用期考察,自____年____月____日起,你正式成为本公司的正式员工,现通知如下: 1、工作岗位:________部门:________职务:________ 2、薪酬待遇:__...
帮同事代签劳动合同,结果被判赔偿
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