我在***家影楼工作，我是新人，干了不到***个月20多天（8.18

最长标准30天 2023-09-09 22:58:18  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我在***家影楼工作，我是新人，干了不到***个月20多天（8.18-9.8）没有签合同，现在想离职，因为***六请假扣双倍工资◇国庆扣***倍工资◇我***般都是不会请假◇家里有急事，不得已请假，要扣我工资，我觉得不合适，我就辞职，不干了，老板说离职必须提前***个月告知，因为请假扣***倍工资不合适，不想干了，我说的最多干到15号，我觉得我都没干满***个月，为啥要按照正式员工规定我◇没有签合同◇老板说干到15号  最长标准30天 老板是提前半个月说离职 但是我请假之后说不干了 他说要扣我工资 没有劳动合同 这合法吗  劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 暑假工不想干了店长说请一天假扣两天工资当天请假扣三天工资两天不去扣一个月工资我不想干了，说我自离是我没干到日子不给工资怎么办？我打了12333也没有解决  面试的时候没说过请假一天扣200 现在我结膜裂了至少一个星期不能上班要扣我工资 我说不如离职 老板因为觉得没有提前说不给压的工资  你好就是我在奶茶店上班，老板说让我干半年，（没有签合同）但是上班氛围不好，我不想干了，我提前***个月跟她说我不干了，他还扣我工资  我在***家酒吧上班，试用期七天，***开始说七天内自行离职不算工资，干了***天，今天******请假，不让请，说是规定，而且没有加班费，我说要辞职，他说算我旷工，要扣工资，请问违法吗  您好，用人单位不能随便克扣劳动者薪水你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。 就是，我是***个兼职的学生在奶茶店工作然后我干了***个月(我是从6月9号上班)已经满***个月了，但是老板说找不到人，我干到15号，我现在家里有事，我不能干到15号。他要扣我那***个月的工资 ，他要把我全勤和提成全扣掉，只给我底薪  1、抚养费两方可商量，从娃儿事实上需要、当地生活水准以及爸妈支付本领三方面考虑。商量不成可向法院诉讼。2、参考准则，有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入20-30的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 我提前***个月说我不干了没签劳动合同，老板不放我走 怎么办？不想做了。老板不发工资不让我走要扣工资  你好，能够向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，未签订劳动合同能够要求公司支付两倍薪水差额。如需询问其他法律问题，能够马上拨打我俩头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我俩直接为您解答。 就是，我是***个兼职的学生在奶茶店工作然后我干了***个月(我是从6月9号上班)已经满***个月了，但是老板说找不到人，我干到15号，我现在家里有事，我不能干到15号。他要扣我那***个月的工资 ，他要把我全勤和提成全扣掉，只给我底薪  1、抚养费两方可商量，从娃儿事实上需要、当地生活水准以及爸妈支付本领三方面考虑。商量不成可向法院诉讼。2、参考准则，有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入20-30的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 暑假工未签合同，面试未告知提前离职扣***天工资。面试时说干到***月底才会收我，但由于身体原因今天提辞职。总共我干了20天，现在告知我要扣***天工资。请问我应该收到多少天的工资？  您好，用人单位不能随便克扣劳动者薪水你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。 劳动纠纷法律知识 更多>> 综合工时制加班工资如何计算？ 综合工时制加班工资标准是怎样的，法律上有哪些规定 一、综合工时制加班工资如何计算？ 综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企 2023-09-08 4次阅读 计件工资单需要显示加班费吗，法律上的具体规定 一、计件工资单需要显示加班费吗，法律上的具体规定 计件工资单也是需要列明加班费用的，根据相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是根据劳动成果来进行计算工资。二、计件工资有加班费吗？计件员工的加班费怎么算 《 2023-09-08 1次阅读 不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么意思 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只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 2023-09-08 3次阅读 公司拖欠工资，想辞职需写申请吗？ 一、公司拖欠工资想辞职要写申请吗，该如何规定的 公司无故拖欠工资的，员工辞职不需要写申请，提前30天通知用人单位就可以，未在规定时间内发放工资是违法行为，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁维权。二、包工头拖欠工资，起诉律师说起诉书送到家里没人收， 2023-09-08 0次阅读 职工津贴都包括哪些 职工津贴主要包括哪些 一、职工津贴包括哪些？ 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武 2023-09-08 1次阅读 相关热点 更多>> 在我国，对于罪大恶极的犯罪分子，公民是否可以私自处置？ 近日新闻中出现了这样一个案例，事情发生在墨西哥，一名男子涉嫌侵害一名6岁的女童，引起民愤，当地村民集体殴打男子，对其进行谴责，最后，在男子身上倒汽油，并且点火，警方来了也无法挽回男子的性命。针对这一事件，墨西哥的官方说这是违法行为，不允许公民动用私刑处理案件。那么在我国，对于触犯中国法律的犯罪分子，公民是否可以越过公安局，在公安局还没有羁押犯罪分子之前，私自处置？公民是否有这种私自处置犯罪分子的权力？私自处置犯罪分子是否触犯中国法律？很有可能会构成什么样的罪名？ 花9万买二手车泡水店方拒绝全额退款 7月16号蔡先生在淘车二手车郑州店买了一辆车，但是在车管所登记时，遇上郑州720暴雨，他的车被水泡了。之后分期已经取消，剩下两万多的首付待退。对于这两万块钱该怎么退费，蔡先生说，销售方表示让他承担一部分责任。蔡先生需要承担责任吗？ 小姑娘在民宿墙壁上粘气球，造成墙壁乳胶漆脱落，店家要求赔偿合理吗？ 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