2023-06-06 15:30发布
有HR问：我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，。那么在这起事件中，员工住院后是需要申请工伤呢，亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？一、到底是不是工伤？我们判...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
员工之间打架受伤单位赔偿吗公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。相关法律知识《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
近日，乌海市公安局海勃湾区分局接群众报警称：乌海市某煤炭公司办公区内有人打架。接到报案后，海勃湾区公安分局领导高度重视，迅速成立专案组进行调查。 经初步查明：该煤炭公司股东双方因股权利益引发矛盾，多次协商未果，形成积怨。股东双方部分员工在...
张无記是汕头某玩具公司员工。2012年6月25日下午，张无記在工作过程中因货物打包问题与同事杨逍发生口角后互相打架，用胶纸机划伤杨逍的面部，杨逍用剪刀刺中张无記的后背及腹部，致双方不同程度受伤。张无記受伤后被送往医院治疗。后经法医鉴定，结论...
编者按 案情简介 小张是汕头某玩具公司员工。 2012年6月25日下午，小张在工作过程中因货物打包问题与同事...
暴力伤害与工作职责之间存必然联系才应认定为工伤评析： 《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条...
工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤?请看3个案例：▌案例一张飞和董卓是南京一超市的员工。2010年6月一天夜里，董卓和张飞等几个同事被...
曾阿牛是湖南某食品公司员工，劳动合同期限为2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，当晚20点04分打卡下班返回公司的集体宿舍休息。7月25日凌晨3点左右，曾阿牛在宿舍床的上铺睡眠中从床上跌落地上摔伤...
上周雨花区公安分局通报了一起奇葩的斗殴案件，引发网友关注。 简单总结一下就是杭州某公司的工作群中，深圳分公司的一位员工和湖南分公司的一位员工发生争执，上升到了线下约架的地步，身处深圳的小伙子江某带着两名同...
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员工之间打架受伤单位赔偿吗
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工作中与同事打架被剪刀刺成重伤算工伤？
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工作中与同事打架被剪刀刺成重伤是不是工伤？
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