2023-09-07 05:49发布
小王为某事业单位编制员工，劳动合同签订3年，其中实习期1年。实习期届满前小王提出离职。小王单方面提出离职的行为是否违约？ 一、事业单位的工作人员与所在单位发生争议后，程序上和实体上适用哪部法律？ 程序上...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
【基本案情】2012年2月，晏某进入彭水县中医院临床岗位工作。同年7月，双方签订聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。 2016年5月4日至11月3日，彭水县中医院安排晏某到重庆大坪医院ICU培训学习，为此支...
并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提...
张三于2021年4月24日入职李四公司，双方签订了书面劳动合同； 2020年9月25日，张三递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为个人原因、预定离职日期为预计11月31日离职正常交接、人事部意...
▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 吴言瑾 的问题《本人系劳动者，与事业单位签订五年期劳动合同，未满服务期离职，》','https://www.hongjibp.com/lawask-728533.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
员工合同期限未满提前离职,是否应支付违约金
来源：合同事务 时间：2022-04-20 12:36小王为某事业单位编制员工，劳动合同签订3年，其中实习期1年。实习期届满前小王提出离职。小王单方面提出离职的行为是否违约？ 一、事业单位的工作人员与所在单位发生争议后，程序上和实体上适用哪部法律？ 程序上...
案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例
来源：劳动工伤 时间：2022-01-16 14:13案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
服务期未满辞职构成违约劳动者被告10万违约赔偿!
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:48【基本案情】2012年2月，晏某进入彭水县中医院临床岗位工作。同年7月，双方签订聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。 2016年5月4日至11月3日，彭水县中医院安排晏某到重庆大坪医院ICU培训学习，为此支...
劳动合同中途离职扣多少钱(员工中途离职,未签订劳动合同如何计算)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 06:40并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
拿到北京户口后辞职，法院：违背社会主义核心价值观，赔25w！
来源：其它 时间：2022-05-10 14:482018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选...
劳动争议审判十大典型案例
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:23来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
合同到期不续签也没让离职(合同到期不续签也没让离职案例)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 00:56单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提...
合同到期不续签也没让离职
来源：精选知识 时间：2022-04-20 08:30单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提...
公司员工递交辞职申请，公司为难二个月批离，法院怎么判
来源：公司法 时间：2022-04-20 10:52张三于2021年4月24日入职李四公司，双方签订了书面劳动合同； 2020年9月25日，张三递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为个人原因、预定离职日期为预计11月31日离职正常交接、人事部意...
最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...