2023-09-06 05:47发布
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...
以下是我的经历～～仅供参考！！ 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和...
还款日期不是借据的必要元素。如果未规定还款日期，债权人可以随时要求发出通知，但必须给予债务人合理的还款期限。诉讼时效从债权人要求债务人向对方偿还而未能偿还时起算。如果债权人一直不主张，诉讼时效为自欠条开出之日起20年。朋友欠钱不还,但借条也...
双方未签订合同。那就不受法律约束。就可以不付款。有什么可起诉的？口头约定，不受法律保护。别人欠钱，又不还，又没有签合同该怎么办了借钱的时候有证人吧？ 你怎么随便把那么多钱借给朋友？再好的朋友也应该要打个欠条什么的。交易没有签合同，对面公司迟...
情况和我差不多，我之前给人做门窗的，也是一批单子付一笔钱，大家都熟，也就没签合同，后来出事了，钱要不回来。去年的事了，最后找的朋来律师事务所的赵欣律师，很负责任，开了一次庭就把钱要回来了。你可以去找赵欣律师先咨询一下看看，祝你好运！债务债权...
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来律...
这个问题比较复杂：你需要一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的， 二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下...
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
案情： 小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关...
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