学生暑假工在辅导班工作被中介**在要结算工资的时候突然临时告知必须要扣百分之**...

您好 2023-09-04 23:51:04  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 学生暑假工在辅导班工作被中介**在要结算工资的时候突然临时告知必须要扣百分之******的工资下个寒假再还还说不签就有私下去找辅导机构的嫌疑就不给工资  您好 学生寒假工来时说好年前走，干了十几天中介突然让年后走，如果年前走就直接走，扣工资800，  我给老板干假期工，寒假暑假工作，去年寒假给我涨了工资，今年暑期却按照去年暑假的工资给我结的，在我上班前她并没有通知我暑假会按照以前暑假的工资结算。这算不算侵犯我的权益。  暑假工的工资，一天结算，走的时候，要工资不给怎么办  我给老板干假期工，寒假暑假工作，去年寒假给我涨了工资，今年暑期却按照去年暑假的工资给我结的，在我上班前她并没有通知我暑假会按照以前暑假的工资结算。这算不算侵犯我的权益。  学生通过中介打暑假工，离职后中介不按规定时间结算工资，一直拖欠工资  暑假工在餐厅店工作当服务员 在入职前**只说了工资情况 在干了半个月左右突然要求必须干满3个月 不干满扣百分之******的工资  依据《劳动合同法》第37条限定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提议辞工，无需经用人单位准许。建议使用***方式快递辞工通知书，并在***详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞工通知书”，并保存好回执。等上30余天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、 未成年学生打暑假工**倒闭老板被抓，中介介绍的厂，中介不结工资  暑假工干了15天，今天晚上突然被告知明天不用上班，还说工资下个月15结。没有签合同  学生以临时工进厂打满了一个月的工，辞职被中介**扣除了百分之三十工资怎么办  劳动纠纷法律知识 更多>> 哺乳假含往返时间吗 哺乳假1小时含路途时间吗 一、哺乳假含往返时间吗 对于醉驾一般多久能判刑，醉驾多久能判刑这个问题，解答如下你好，这个是酒驾处罚标准和醉驾处罚新规定，这个醉驾能判刑多久呢要看你下面这几点。饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处 2023-09-04 4次阅读 值班需要计算加班工资吗 国家规定职员普通休息日加班怎么算加班工资 一、值班需要计算加班工资吗 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件 2023-09-04 3次阅读 公司注销，劳动仲裁如何进行？社保欠费如何处理？ 一、公司注销了，劳动仲裁还能进行吗？ 当员工和公司发生了一些劳动争议的时候，一般员工可以直接到劳动局申请仲裁，如果自己打算去申请仲裁，但是公司注销了，这种情况可不可以进行下去?一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵 2023-09-04 2次阅读 停工留薪期如何认定，法律上如何规定 一、停工留薪期如何认定，法律上如何规定的？ 专业分析停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。法律依据《工伤保 2023-09-04 3次阅读 法律如何规定相对不起诉的条件？ 一、相对不起诉条件,有哪些规定,法律如何规定的 专业分析相对不起诉的条件为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。法律依据《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者 2023-09-04 2次阅读 加班工资是否应算入离职补偿金内，法律如何规定？ 一、在法律上，加班工资是否被视为离职补偿金的一部分，取决于哪些法律规定。 计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得1.5倍的工资。二、调岗造 2023-09-04 2次阅读 国家公务员的年休假规定是什么？ 一、公务员的年休假规定 你好，公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期 2023-09-04 2次阅读 2023年缓刑人员工资待遇发放如何规定？ 一、2023年缓刑人员工资待遇发放规定 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生活费;事业单位工作人员 2023-09-04 1次阅读 病假工资规定，病假如何计算工资？ 一、病假工资规定 此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的 2023-09-04 2次阅读 周六日加班工资计算方法和相关法律规定! 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