恶意欠薪,不发工资

2023-09-02 14:41发布

恶意欠薪,不发工资
1条回答
杨佳晏
1楼-- · 2023-09-02 14:49
您好 2023-09-02 14:21:23  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 工厂恶意欠薪,怎样才能拿到工资?  尽量找工友证明你所讲的事实。 老板恶意欠薪2018年的工资咋办?  依据欠条尽快起诉,起诉晚的话可能过诉讼时效。 欠薪 不发工资 然后莫名其妙把我开除了  **恶意欠薪,工资结算出来之后推脱不给结算  工厂老板恶意欠薪,怎么才能在短期内拿到工资  物业**离场,恶意欠薪,我们拿不到工资。怎么办?  报警处置也能够向劳动部门投诉要求公司垫付薪水,再由公司向小王要求赔偿。如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题,在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。 合同到期,单位欠薪,恶意克扣工资,还想继续跟我续签  不发工资,***欠薪平台投诉后,**罚款5000.说我投诉了  欠薪问题 单位恶意克扣工资 还有就是离职是不是应该全部结清工资 怎么解决  欠薪问题 单位恶意克扣工资 还有就是离职是不是应该全部结清工资 怎么解决  劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动法加班费加班费的计算 一、劳动法加班费加班费的计算方法 您好,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百 2023-09-02 2次阅读 十三个月工资发放标准 超过一个工资支付周期,职工仍然待岗,发放生活费的标准是多少 一、十三个月工资发放标准 一般来说,双方可先行协商,若能协商一致的,法院会按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见,法院会参考双方分居期间不与孩子共同生活的一方支付抚养费的数额,如果没有支付抚养费或者没有分居,那么则会根据子女的实际需要、双方的负担能力和当地 2023-09-02 3次阅读 网贷逾期工资卡发工资会被划走吗 一、打卡工资会被扣吗?网贷逾期了,打卡会被扣工资吗? 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