2023-09-01 07:27发布
常听打工人说：我还在试用期，得老实规矩点。之所以这样说是因为试用期是用人单位和员工相互考核的时期，而在劳动力市场劳动者供大于求的情形下，更多的是用人单位在考核员工，员工怕用人单位以其不符合用人单位录用条件来辞退员工，而且试用期以这个理由来辞...
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符...
按劳动法规定,应该有工资,但是可以适当降低,如果不给你,你可以去告她,到时候她要加倍补给你,就看你有没有精力跟她耗了,赫赫 补充：
被公司辞退，明天不用来上班了。那面对公司这样的强势，身为打工人的除了气愤和忐忑以外，应该如何合理进行法律维权？ 首先，要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
关于试用期，目前许多企业以及劳动者对其的重视程度都不太高，也正因为如此，导致了试用期内各类现象可以说是层出不穷。 关于试用期，目前许多企业以及劳动者对其的重视程度都不太高，也正因为如此，导致了试用期内各类...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
1、你与单位之间的劳动关系是存在的。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日时开始建立。你已经上课，说明劳动关系存在。 2、关于试用期合同。我国《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期限为劳动合同期限。也就是说，...
一、试用期内被公司辞退应该给补偿吗?试用期内被公司辞退应该给补偿，只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定的三类的情形，也就是适合劳动者协商一致所解除的合同，或者是在劳动者受到伤害，就是的时候，医疗期满不能够担任原来的职务所解除的。根据《劳动...
1.公司辞退员工,有哪些法律规定 单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
1.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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