我与7月底入职培训三天，后因为户籍的事跟公司请了假停薪留职。

我与7月底入职培训三天，后因为户籍的事跟公司请了假停薪留职。8月份回到公司出勤11天，发放工资586.73。入职协议签的时候说明入职七天内，因个人原因觉得不适应这份工作自离或者培训考核不合格劝退，不予计算工资。入职满七天且在职，培训期间也计入工资，相当于带薪培训，入职起开始核算工资。当月请假缺勤5天以及5天以上，或者非当月底离职的(月中离职)，请假缺勤超过5天的及离职人员当月底薪均按1600核算。签字时并未明确告知，只说看前面两条后面的跟我们没有关系就签了字。本来是2800的底薪，现在只按照1600发，而且停薪留职前三天工资也并未发放。公司霸王条款诱导签字。我怎么办？