某环卫**无缘无故解聘员工

您好，您的工龄是多久呢？ 2023-08-30 10:06:19  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 1.**随人资随便辞退员工2.**故意有意解雇员工3.无正常理由无缘无故解聘员工  比如某员工58岁进某**上班(未签订用工合同)，62岁比**解聘，**是否要劳动法和合同法进行补偿？  用工单位能凭员工争吵为由解聘已经工作12年的老员工吗 解聘有补偿吗  单位为了解聘员工，轻错重罚，书面警告达到解聘标准，员工可以对这些书面的警告提出反对吗？  你好，一般要出具的。 你好**单方面解聘员工，员工随时都可以走吗？谢谢  **无缘无故炒掉员工，员工该怎么办  用人单位解聘员工，经济补偿事宜。  在某厂干了两年多，无缘无故被小组长开了  你好，厂子应向你们作出赔偿，可申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面询问我。 无故解聘员工有无补贴三个月工资。  用人单位恶意解聘员工要如何理赔？  一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的。 其他法律知识 更多>> 赔偿数额纠纷属于何种类型赔偿？ 本文章详细介绍了一种新的标题结构形式「换行标签」，让读者在不改变原文内容的情况下，将更多的内容保留在正文中。使用这种方式，可以使得文章在换词时更易阅读，也更容易理解。 2023-05-11 1281次阅读 我们开店有一段时间，顾客辱骂我们，他的责任该如何解决？ 一. 1 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