您好,我想咨询下劳动争议,这种情况可以申请仲裁吗。入职前公司

2023-08-30 09:03发布

您好,我想咨询下劳动争议,这种情况可以申请仲裁吗。入职前公司未告知做错事情要罚款,发工资才告知要罚款。6月19号入职上班了12天,扣了1410。七月份上班了23天半扣款了1550。7月28离职的8月28号才结清工资。然后工资条没有公司盖章,没有公司名称,劳动合同没有注明工资待遇。只有六月份的工资条可以证明工资待遇,七月份的工资条被修改了。这种情况还能申请仲裁吗
1条回答
朱瑾瑜
1楼-- · 2023-08-30 09:47
这种属于变相扣除劳动者工资

相关知识

    劳动法律法规大全,劳动法法律法规大全

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:29

    劳动保障法律法规大全 劳动保障法律法规大全:2017年度用人单位违法用工主要责任情形有哪些?(十一)劳动争议申请仲裁、提起诉讼流程简述劳动争议仲裁、诉讼程序申请仲裁、提起诉讼程序1、向仲裁机构提出仲裁申请;2、仲裁申请书格式规定需...

    入职前领证,入职后办婚礼是否能休婚假

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:31

    A于2019年2月22日领取结婚证。于2019年3月5日入职B公司,婚姻状况栏为:已婚。双方签订了书面劳动合同。 2019年5月16日,A向公司申请婚假,事由为回老家结婚。 公司以婚嫁按结婚证登记时间为...

    入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假

    来源:其它 时间:2022-07-20 14:49

    案情简介:2011年10月17日,黄某入职某科技公司,双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日,某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。后黄某申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。某科技公司主张...

    入职前注意事项有哪些

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 07:33

    入职前注意事项有哪些 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。可见,按照《劳动合同法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单位要预防欺诈,必须主动向员...

    如何提起劳动诉讼,如何提起劳动诉讼程序是怎样的

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 17:13

    怎么提起劳动诉讼 怎么提起劳动诉讼?目前对劳动者最实用的劳动诉讼技巧有哪些?今天小编就为大家列出以下五条,帮助劳动者更好的提起劳动诉讼,做好应对,以提高维权成功率!一、开庭前打赢官司劳动者如果认为公司可以提供的证据不足以支持其主张...

    通常情况下入职就是转正吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 06:25

    一、通常情况下入职就是转正吗 入职满试用期以后方可转正。 二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位...

    如何理解年休假条例中的“连续工作满12个月”?

    来源:其它 时间:2021-11-22 13:56

    入职前连续工作满12个月 入职后当年可享受带薪年休假案号:(2014)二中民终字第09206号【案情简介】2011年10月17日,黄某入职某科技公司,双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日,某科技公司作出与黄某解除劳动合同...

    入职前累计工龄是怎么样的

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-25 09:29

    入职前累计工龄是怎么样的参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》然后,如果是特殊情况,就不按照以下内容限制。你这种是普通情况的。第十章 关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而...

    入职前个人征信报告有几次逾期-入职前个人征信报告有几次逾期怎么办

    来源:债权债务 时间:2023-08-02 15:10

    入职前个人征信报告有几次逾期 随着社会的快速发展,信用在我们的生活中越来越重要。而个人征信报告,则是记录我们信用状况的重要依据。然而,在许多人在入职前,可能会发现自己个人征信报告中有几次逾期记录。此时,可能会感到疑惑:逾期会对我的入职产生...

    公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 12:57

    公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调...