公司的6个月试用期合理吗?如果合理在什么情况下才算合理
2023-08-30 09:13发布
王一丁
张三于今年5月1日入职某公司,合同期限3年,约定试用期6个月。 7月1日,公司决定派张三进行专项技术培训1个月,培训费用2万元。 公司与张三签订《培训协议》:培训结束后得再为公司服务5年,如违反服务期约...
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规...
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定:工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒...
试用期内辞职被要求支付违约金,合不合理 不合理,根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外...
被公司辞退,明天不用来上班了。那面对公司这样的强势,身为打工人的除了气愤和忐忑以外,应该如何合理进行法律维权? 首先,要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下,人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决,一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免,那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台,用人单位拖欠员工工资的,除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外,还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知,企业就可以解除试用期内的员工? 实践中,有企业认为,提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
存在事实劳动关系,但未订立劳动合同 解决方法: 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
试用期内辞职,公司要求赔偿是否合理
来源:公司法 时间:2022-04-20 13:58张三于今年5月1日入职某公司,合同期限3年,约定试用期6个月。 7月1日,公司决定派张三进行专项技术培训1个月,培训费用2万元。 公司与张三签订《培训协议》:培训结束后得再为公司服务5年,如违反服务期约...
试用期工资(试用期工资80%合理吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:31不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规...
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理
来源:劳动工伤 时间:2021-08-30 16:37未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定:工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒...
试用期内辞职被要求支付违约金,合不合理
来源:合同事务 时间:2022-04-20 22:45试用期内辞职被要求支付违约金,合不合理 不合理,根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外...
被公司辞退如何进行维权?
来源:公司法 时间:2022-12-09 10:50被公司辞退,明天不用来上班了。那面对公司这样的强势,身为打工人的除了气愤和忐忑以外,应该如何合理进行法律维权? 首先,要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下,人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
公司企业如何合理规避劳资纠纷?
来源:公司法 时间:2022-09-08 11:28许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决,一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免,那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...
拖欠工资黑名单,拖欠工资黑名单的情形
来源:债权债务 时间:2022-06-16 18:31拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台,用人单位拖欠员工工资的,除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外,还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
公司人员优化中法律问题
来源:公司法 时间:2022-09-21 05:11公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知,企业就可以解除试用期内的员工? 实践中,有企业认为,提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
公司和员工合同纠纷有哪些
来源:精选知识 时间:2022-04-20 02:26存在事实劳动关系,但未订立劳动合同 解决方法: 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日...
员工与公司合同纠纷有哪些
来源:精选知识 时间:2022-04-20 02:10存在事实劳动关系,但未订立劳动合同 解决方法: 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日...