2023-08-29 20:44发布
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员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？ 案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程...
xx临床诊断制品（上*）贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。甲方：xx临床诊断制品（上*）贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意...
48岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤，需要较大一笔医疗费，希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝了蔡大姐的请求。近日，武汉市中级人民法院根据民法典及劳动合同法的相关规定，判决蔡某与某公司之间存在事实劳动关系。2020年...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
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一、临时用工能不能收取抵押金 依据我国劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者时，不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动...
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