**未签订劳动合同但是约定了试用期，在试用期内开除我，但是并没有结工资给我，叫我...

你好，有需要可以联系帮你解决 2023-08-28 18:13:10  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **未签订劳动合同但是约定了试用期，在试用期内开除我，但是并没有结工资给我，叫我等下***个月给我。这种情况怎么办。  你好，有需要可以联系帮你解决 入职某**试用期***个月，试用期满之后发了转正通知但迟迟不签劳动合同,但是口头约定好试用期满按转正工资结算，如今我离职了，要离职证明不给最后开了***个试用期离职证明，刚发的工资也是按试用期结算，问财务，问人事都互相推诿，问老板不是说试用期按转正工资结算的吗，迟迟不回消息我的诉求，是工资按转正工资结算给我或者赔偿，这种情况怎么办  您好试用期提前3天通知单位，不开证明，劳动监察大队投诉。 我今天已经离职了，但是**不给我结清工资，要我等下个月，而且之前面试约定我的工资5400，但是***直就是按5200的基础扣***险***金和发工资  你好，可以要求。 你好 我是**人事在**工作13个月但是**没有给我签订劳动合同 请问这种情况下我可以主张双倍工资赔偿吗  试用期内工厂不要我干了，让他结工资给我走人，他说试用期没有工资让我找中介，中介直接给我换岗位，然后我不干了，他说没工资  试用期劳动者可能与用人单位解除劳动关系,用人单位也应当给薪水,如果不出你能够到当地的劳动监察大队去要求处置或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 入职未签劳动合同，试用期3－6个月，试用期内缴纳社保吗  试用期内没有签订劳动合同，试用期***个月，现在只上班24天就被告知不用来了，具体原因也没有说，这个我应该怎么办  试用期不超出一个月即可。如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。 您好！我在试用期内用人单位未与我签订劳动合同，而我自己提离职有工资吗？  应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 您好，我在一家**上班，试用期上了五天，他说会和工资一起发，但是发工资的时候没有给我发试用期的工资，但是我当时没有及时找他要，现在已经是第二个月我再去申请他说不会给我补发，这种情况怎么解决。  已签订劳动合同，在试用期内主动离职。**以在试用期内主动离职为由拒不发放试用期内工资  根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动纠纷法律知识 更多>> 国庆节加班工资怎么算，怎样算 国庆加班工资怎么算？ 一、国庆节加班工资怎么算，怎样算 关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资月薪÷21.75×4×2。《劳动法》第四十四条　 2023-08-28 0次阅读 天津劳动局法律咨询电话号码 一、天津劳动局电话号码查询 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步询问。　　　　劳动监察大队受理范围　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实 2023-08-28 0次阅读 24小时法律咨询免费 一、加班加班费问题加班加班没加班费，维权时如何处理加班费的争议 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁 2023-08-28 0次阅读 云南昆明沈军律师法律咨询 一、昆明律师拖欠工资找哪个部门投诉 有关拖欠工资找那个部门投诉的问题，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 2023-08-28 0次阅读 劳动法规定当天提离职可以当天走吗？工资会扣多少？ 一、劳动法有规定吗，当天提出离职可以当天走吗，工资扣多少？ 1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、辞职有经济补偿金吗？ 2023-08-28 0次阅读 中山婚姻家庭免费法律咨询热线 一、免费的婚检项目有哪些？ 国家规定，婚检采取自愿方式，并且婚检免费（双方任意一方户口所在地的社区医院是免费的）。但是，婚后想要生宝宝的时候是需要办理准生证的，办理准生证时是需要出具父母双方结婚时的婚检结果才可以办理的。必查项目1．法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等，这些 2023-08-28 0次阅读 七台河工资福利法律咨询网 一、员工福利有几种，试用期员工能否享有正式工的福利？ 一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权 2023-08-28 0次阅读 清明节几倍工资，有哪些相关规定？ 一、清明节几倍工资，有哪些相关规定 法律分析如果用人单位要求劳动者在清明节当天工作的，应当至少向劳动者支付3倍工资。清明节上班工资的计算如下清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 2023-08-28 0次阅读 克孜勒苏工商财税法律咨询 一、个人所得税申报的流程 对于怎么申报个人所得税的回答见下个人所得税申报可以采取多种灵活的方式办理，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。一般申报可以按如下方法进行准备申报时所需资料根 2023-08-28 0次阅读 工资扣税标准由法律规范，哪些情况需缴纳税款？ 一、工资扣税标准是什么？工资扣除标准如何根据法律执行？ 律师解答工资扣税是个人所得税中占比重比较大的一部分，关于工资扣税标准可以参考工资的个人所得税计算方法的。工资个税的计算公式为工资个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其中应纳税所得额=个人月收入-5000元起征点-专项扣 2023-08-28 1次阅读 相关热点 更多>> 盗窃罪转化为抢劫罪案例？ 盗窃罪转化为抢劫罪案例 如何看待网络舆论网络诽谤如何界定 网络舆论是一把双刃剑，《你好检察官》中的姜文静因为网络舆论错失关键机会，身处舆论的她却懂得冷静对待。网络舆论，是指在互联网上流行的对社会问题不同看法。 饭店禁止自带酒水，怎么办 近期，有网友表示，自己去饭店吃饭，自带了一瓶白酒，饭店以“禁止自带酒水”为由拒绝其饮用自带酒水。饭店的行为合理合法吗？ 司机提醒乘客系安全带遭暴打 一名出租车司机遭两名男乘客暴力殴打。车内监控显示，副驾驶黑衣男子突然向司机头部打了一拳，后座白衣男子锁住司机脖颈，两男子对司机实施暴力殴打，甚至追出车外殴打。5日，出租车公司回应，当时乘客对驾驶员提醒系安全带表示不满，于是大打出手。警方现场抓获一人，目前司机正在医院治疗。大家对这件事怎么看？ 律师点评 更多>> 李迈 在线咨询 #债权债务# 欠钱不还怎么办？可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。 55热度 2023-08-25 张立山 在线咨询 #民法典解读# 《建筑物区分所有权解释》第3条第1款第1项规定：“除法律、行政法规定的共有部分外，建筑区划内的以下部分，也应认定为共有部分：（一）建筑物的基础、承重结构、外墙、屋顶等基本结构部分，通道、楼梯、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附属设施、设备，避难层、设备层或者设备间等结构部分” 32热度 2023-08-25 王晨贺 在线咨询 #公司变更法人流程是如何进行# 公司名变更需要以下手续：1、提交变更登记申请书、变更决议或者决定等材料，自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记；2、审查申请材料；3、核准登记，发给新营业执照。法律依据：《公司登记管理条例》第二十六条公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。第二十七条公司申请 128热度 2023-08-10 王晨贺 在线咨询 #医疗过错司法鉴定的鉴定费用是多少# 司法鉴定的时间大概为10日-15日。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在法律规定的特定情形的，人民法院应当准许。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条当事人申请重新鉴 92热度 2023-08-09 律师推荐 贵阳律师 六盘水律师 遵义律师 安顺律师 毕节律师 铜仁律师 黔西南律师 黔东南律师 黔南律师 热门城区： 七星关区律师 大方县律师 黔西县律师 金沙县律师 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