2023年4月1日，签署劳动合同，到***月份末就能到期吗，而且未给缴纳***险...

您好 2023-08-28 18:08:27  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **未签署劳动合同，未给员工缴纳五险一金，怎么劳动制裁  请问**不缴纳五险一金，还有劳动合同到期不续签能申请劳动仲裁吗？  企业未签署劳动合同并不缴纳五险一金  依法可以要求单位对你进行赔偿和补交社保费用，协商解决不成情况下，可申请劳动仲裁予以解决的。 **未签署劳动合同，未缴纳五险一金，怎么劳动制裁  合同到期单位不给员工续签合同，让主动离职  按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。” 工作***个月未签署劳动合同，也没有给缴纳***险***金。  根据你说的是应该给你缴纳的 劳动合同到期，超过1个月**忘了续签合同，员工也未提醒续签（如果员工提醒续签合同，**愿意签合同），现在员工想离职，1、可以要求**赔偿未续签合同吗？（**只是忘了续签，不是不愿意签）2、离职想要提前30天申请吗？还是随时可以离开？3、可以和**协商，以劳动合同到期为由，领失业金吗？  你好公司在不与劳动者续签劳动合同情况下，如果提前一个月提出，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果马上要劳动者离开的话，单位需要支付劳动者一个月工资和经济补偿金。 请问一下合同到期，**不续签劳动合同，有哪些补偿，劳动合同已签订5次以上。前两年未缴五险一金。  2023年2月6号入职至今**未缴纳***险(2月，3月，4月试用期未缴纳***险)  保险公司还未给去职证明，如果劳动者和用人单位签订代理人合同的，劳动者可能无薪水，按照两方的商定执行，如果劳动者和保险公司签订的是劳动合同。用人单位和劳动者无终止劳动关系前，劳动者依法工作的，用人单位应当支付劳动者合法薪水。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3月9日辞职4月8日离职3月份***险***金**需要缴纳吗  你好，先与用人单位商量，商量不成的能够申请劳动仲裁，不服仲裁的能够诉讼到法院，不服一审法院裁判的能够向上级法院提起上诉。 劳动纠纷法律知识 更多>> 国庆节加班工资怎么算，怎样算 国庆加班工资怎么算？ 一、国庆节加班工资怎么算，怎样算 关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资月薪÷21.75×4×2。《劳动法》第四十四条　 2023-08-28 0次阅读 天津劳动局法律咨询电话号码 一、天津劳动局电话号码查询 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步询问。　　　　劳动监察大队受理范围　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实 2023-08-28 0次阅读 24小时法律咨询免费 一、加班加班费问题加班加班没加班费，维权时如何处理加班费的争议 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁 2023-08-28 0次阅读 云南昆明沈军律师法律咨询 一、昆明律师拖欠工资找哪个部门投诉 有关拖欠工资找那个部门投诉的问题，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 2023-08-28 0次阅读 劳动法规定当天提离职可以当天走吗？工资会扣多少？ 一、劳动法有规定吗，当天提出离职可以当天走吗，工资扣多少？ 1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、辞职有经济补偿金吗？ 2023-08-28 0次阅读 中山婚姻家庭免费法律咨询热线 一、免费的婚检项目有哪些？ 国家规定，婚检采取自愿方式，并且婚检免费（双方任意一方户口所在地的社区医院是免费的）。但是，婚后想要生宝宝的时候是需要办理准生证的，办理准生证时是需要出具父母双方结婚时的婚检结果才可以办理的。必查项目1．法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等，这些 2023-08-28 0次阅读 七台河工资福利法律咨询网 一、员工福利有几种，试用期员工能否享有正式工的福利？ 一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权 2023-08-28 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