2023-08-28 17:35发布
没有专门规定所谓的急辞工，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。 辞职有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支...
员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
公司规定辞职要提前5到10天，如果是正式工是合理的，劳动合同法规定是提前一个月，你可以先请事假，然后事情办好再辞职，这样就不用扣钱了。
你自己主动辞职，那是算的。一般怀孕厂里不能开除，所以如果你打算主动辞职，公司都比较好说话的，有些公司不一定会按普通人急辞职一样扣你钱。
小编为大家整理了关于 急辞工扣50%工资合理吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。首先，可以很明确地说，不合理！法律明确规定，用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...
首先，你是否有严重违反单位规章制度，并且符合开除条件的行为，如果有，单位开除你是合理的，扣钱相当于罚款，当然，应该有依据，不能凭单位想罚多少就罚多少。
你好 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
如果是签了合同的，而且在合同上有注明的话，那就没办法了。如果没签合同，得无条件结清全部工资。
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急辞工扣50%工资合理吗？
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