2023-08-25 08:44发布
你好: 根据劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算?1.《劳动合同法》第38条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
一、五险要扣工资多少钱一个月?1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。2、五险交纳大部分有单位承担...
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算?用人单位未与劳动者签订劳动合同的,以二倍工资为代价,要求劳动者支付双倍工资,并可以要求补缴社保。实践中,用人单位可能不会主动为员工缴纳社保,但是在试用期和培训期间,单...
1.用人单位违反劳动法的规定,不支付或者不按规定支付工资是违法的。都需要承担相应的法律责任:1。劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
补偿金应该从1999年11月开始计算,除非在你转入B公司时,A公司给过你补偿;如果单位是无理由解除,应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议,那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿,补偿就应该从1...
职场上虽然有金三银四金九银十黄金求职季的说法,但是对于想跳槽的人来说,每天都是就业的好日子!尤其到了年底,总有一波人愿意放弃年终奖而寻找新东家……但是,入职新公司到试用期结束,是社保最容易出问题的时间段,想积累缴纳年限买房摇号的你,最好还是...
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台,用人单位拖欠员工工资的,除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外,还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
1、你没有拿到毕业证,不能交社保,因为交社保需要你的就业证,而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开,你们公司没有违法。 2、你这种情况属于实习,不是试用,实习和试用是两个概念。前者无毕业证,不办社保(也办不了),后者取得毕业证,必须办保险...
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没签劳动合同如何赔偿双倍工资,个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资
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五险要扣工资多少钱一个月(用人单位不签劳动合同不交社保怎么办)
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劳动仲裁未签订劳动合同如何计算,劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
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逾期情况说明深刻版-说明逾期接受有效的情况
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逾期不签劳动合同(逾期未签订劳动合同赔偿)
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试用期不用缴社保?放弃缴社保?用现金取代社保?HR请拒绝这些×操作……
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拖欠工资黑名单,拖欠工资黑名单的情形
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