离职 暑假工 没发工资 重点就我没发 不理解

2023-08-25 05:15发布

离职 暑假工 没发工资 重点就我没发 不理解
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赵宁宁
1楼-- · 2023-08-25 05:45
您好 2023-08-24 21:51:06  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 离职 暑假工 没发工资 重点就我没发 不理解  您好 离职了36天了,说昨天发工资,没发,得知工资金额存在问题,我是暑假工  暑假工离职了没发工资,问他要还拖,  暑假工干***个月,提前离职,不给发工资,说要压***五天,等***月多发工资,合同当时没仔细看就签了,也没给我***份  打暑假工 ***天就离职 不给工资怎么办没合同  你可以向劳动监察大队投诉解决,如果解决不了,可以申请劳动仲裁。 暑假工没做到规定时间就离职 中介扣工资  公司存在定法犯错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付薪水、加班薪水、奖金津贴和年终奖金、每工作2年按照之前十二个月的事实上应发薪水为基数支付一个月薪水的支付经济赔偿金和其他损失等。 暑假工,没签订劳动合同,辞职后两天没给我发工资。  暑假工离职之后 用人单位不给我发工资  做暑假工兼职上了十六天 没发工资也没签劳动合同  我是暑假工已经离职了可是说好的8月15号发工资到现在18号还没发算违法吗  劳动纠纷法律知识 更多>> 装修期间店面员工问员工工资不发合法吗 一、装修期间店面员工问员工工资不发合法吗 专业分析店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 2023-08-25 0次阅读 诉赢法律咨询事务所在深圳有哪些可信度? 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