准备离职,但是工资还是正常按发薪日发,不结清工资我不想签离职申请,人事说不办离职...

2023-08-24 20:11发布

准备离职,但是工资还是正常按发薪日发,不结清工资我不想签离职申请,人事说不办离职不上班就是旷工
1条回答
宗旭之
1楼-- · 2023-08-24 20:52
正常提交离职申请 2023-08-23 19:35:34  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 准备离职,但是工资还是正常按发薪日发,不结清工资我不想签离职申请,人事说不办离职不上班就是旷工  正常提交离职申请 强迫离职签字了说不签算不了工资,结果没按离职签工资,又说换人事啦  11.30离职不清楚是正常离职还是旷工离职,用人单位应该在什么时候结清工资  11.30号离职,还不清楚是正常离职还是旷工离职,用人单位应该在什么时候结清工资  大学生签的第三方协议,离职的当天可以结清工资吗,要是拖到离职下个月的发薪日正常吗  老板提前说不提前离职工资肯定不给但是我刚好有急事我就离职了他就发微信说离职工资***分不给说什么没办法安排人上班就是不给发  根据你的问题解答如下,劳动法是没有规定离职员工没提成发放的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了提成的比例,并且劳动者有提成方面的相关证据的,用人单位不发放其提成属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应当发放的提成。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁,对于要求支付提成有利的证据主要有:关于约定提成比例的书面协议、录音、录像、所做业务的商业合同的原件或复印件、用人单位提供的提成数额计算方式(加盖公章或财务专用章)、证明货款已回款的证据(例如客户的转账记录、支付凭证)。 通过劳务进入汽车线束厂工作七天不想干了离职领导不给签离职单,劳务说不正常离职不给发工资,不签离职单算旷工。请问我该怎么拿到工资,如果今天和领导说离职,领导不同意,明天不去上班了,算旷工吗?还能拿到工资吗?  今天去和领导说我做完三天后,我辞职不做了,领导和我说今天就办离职离职手续,因为我没转证,提前三天申请离职。等我把离职手续办好,**不给我结清工资,扣押一个月后发  我在太仓这边工作 正常离职 工资不结清 压我们***个月工资 未签劳动合同 主要是我们还是未成年  协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 我在武汉天马物流上班***月份干了***二***天有急事离职不了自离的说办离职又说不办离职到***月份20号发***月份工资的时候不给发说我没办离职要我28号办离职七月份才给工资  劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动用工法律咨询价格 一、劳动法规定加班工资多少钱一天 劳动法规定加班工资应当按以下方式计算1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 2023-08-24 0次阅读 沈阳劳动用工法律咨询费用 沈阳劳动法咨询费用多少钱? 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