2023-08-23 13:51发布
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
案 例2007年3月6日，黄某入职甲公司，双方签订了一份期限为2007年3月6日至2017年3月5日的劳动合同。2017年1月18日，甲公司将其全部经营厂房租赁给一家关联公司乙公司，黄某转到乙公司工作，岗位不变。乙公司一直未与黄某签订书面劳...
1、具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 ——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案 一审：北京市海淀区人民法院(2...
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似...
案情简介2007年7月1日，廖某入职A劳务公司，并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间，共签订四次劳动合同，最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日，工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工单...
摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗？如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待？员工...
【案情简介】2014年6月28日，江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要，与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，主要内容为：确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
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律师提醒：已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？
来源：劳动工伤 时间：2021-10-29 11:45▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
这份经济补偿该不该给？
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 11:15案 例2007年3月6日，黄某入职甲公司，双方签订了一份期限为2007年3月6日至2017年3月5日的劳动合同。2017年1月18日，甲公司将其全部经营厂房租赁给一家关联公司乙公司，黄某转到乙公司工作，岗位不变。乙公司一直未与黄某签订书面劳...
未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点
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