2023-08-23 05:03发布
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单...
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【违反 试用期】《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定...
我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资,如果和企业协商不成,只能走劳动仲裁或诉讼了,祝好运。我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资,如果和企业协商不成,只能走劳动仲裁或诉讼了,祝好运。我在...
首先如果是学生实习,就不属于劳动者的范围,不适用劳动法的相关规定,其次如果是已经毕业的学生,那么不能称为实习,而是试用,如果约定了试用期的,在试用期内被辞退不需要补偿,最后,如果是一个月没签劳动合同的,也不需要支付双倍工资,所以用人单位无责...
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并...
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 第63条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
大家好啊某某目无法纪上班经常迟到现给予罚款上班迟到罚款20通知怎么打..........笨蛋!上班没迟到过啊!员工***,于2017.07.31日旷工一天!根据公司规定!予以警告并罚款***元处分!关于员工一天内,上午请假半天,下午未来公司...
中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认崔丽娟是其员工,拒绝工伤赔付,并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?近日,此案有了结果,经江苏省徐州市...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
上班2个月没签合同怎么赔偿(上班二个月被辞退没签合同怎么赔偿)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:481、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班2个月没签合同怎么赔偿(上班2年没签合同能补偿吗?)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:23建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
上班2个月没签合同怎么赔偿(上班二年没签合同被辞退怎么补偿)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:571、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单...
上班5个月没签合同赔多少钱(干了五个月没签劳动合同怎么赔偿)
来源:精选知识 时间:2021-12-19 08:04【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【违反 试用期】《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定...
工作五个月没有签合同被辞退有补偿吗(上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 04:40我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资,如果和企业协商不成,只能走劳动仲裁或诉讼了,祝好运。我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资,如果和企业协商不成,只能走劳动仲裁或诉讼了,祝好运。我在...
试用期一个月没签合同被辞退(没签合同过了试用期并且未满一个月被辞退)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 03:23首先如果是学生实习,就不属于劳动者的范围,不适用劳动法的相关规定,其次如果是已经毕业的学生,那么不能称为实习,而是试用,如果约定了试用期的,在试用期内被辞退不需要补偿,最后,如果是一个月没签劳动合同的,也不需要支付双倍工资,所以用人单位无责...
没签合同不干了直接走可以吗(签了合同还没上班可以直接走吗)
来源:精选知识 时间:2022-03-15 21:48现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并...
哺乳期可以凌晨上班违法吗(哺乳期间公司安排夜班是否合法)
来源:精选知识 时间:2021-12-30 03:44《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 第63条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
逾期未上班的通告怎么写 逾期通知单位
来源:精选知识 时间:2022-10-16 11:30大家好啊某某目无法纪上班经常迟到现给予罚款上班迟到罚款20通知怎么打..........笨蛋!上班没迟到过啊!员工***,于2017.07.31日旷工一天!根据公司规定!予以警告并罚款***元处分!关于员工一天内,上午请假半天,下午未来公司...
女子上班第一天摔成骨折 没签合同也算工伤
来源:劳动工伤 时间:2021-12-17 11:28中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认崔丽娟是其员工,拒绝工伤赔付,并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?近日,此案有了结果,经江苏省徐州市...