2023-08-22 17:18发布
一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定,可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者辞职应履行提前通知义务。其中试用期员工应提前三日通知用人单位,而非试用期员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但实践当中,员工不履行提前通知义务的现象并不...
不少在职场工作的小伙伴都知道,公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷,大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里,将其作为一项协议强制大家遵守。 但是作为个人的薪资保密,对于我们个人而言真的是公平吗?如果...
案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...
她与公司签订的劳动合同是五年期限,至明年5月底到期。上个月,公司就打算辞掉她。原因是她坚持不做假账、伪账,不为人事部经理及另外两个副总经理报销有关票据。后来,这几个人便联合起来告她的状,说她业务不过关,有不少笔账目都做错了。事实证明这些人说...
违约合同书 XXXXXXX有限公司违约协议书为规范公司管理,确定劳动关系,明确公司培训期内违约金的管理,特制定本协议,本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份。 甲方:XXXXXX有限公司 乙方: 一、原因乙方接受甲方培训归任后,由于乙方原因单方...
张三某于2018年8月入职李四公司,担任销售一职,双方签订了为期3年的劳动合同,工资标准为10000元/月。 2019年11月,李四公司以张三某业绩考核不达标为由,将工资降为8000元/月,张三某发现后不...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理: 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳...
随着法治观念的提高,因为取消Offer(录取通知书、录用信)而产生的劳动争议案件量正在上升。本文基本探讨了因为Offer而产生的相关法律问题,探讨得比较全,也比较有实务操作性。相信对用人单位会有一定的帮助。案例:肖彬原是一家电信公司的售后主...
原告:陈某 被告:某区劳动和社会保障局 第三人:余某 案由:工伤行政确认 一、基本案情 陈某系**馄饨候餐饮有限责任公司(以下简称**候公司)待岗职工。在待岗期间,其与**国玉大酒店有限公司(以下简称**酒店公司)签定书面劳动协议书,但未...
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