2023-08-22 07:54发布
法律问题:员工合同到期,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗? 需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第...
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行...
用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退,用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间,用人单位不应当解除劳动合同,但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,劳动者遇到这...
辅警犯什么错会被辞退的原因不一而论 除劳动法规定的情形之外 还有内部制定的规矩在内 比如上班喝酒被辞退的,劳动法就没规定
1、国企欠着个人的钱不还,还辞退是否违法要看是什么性质的; 2、国企欠着个人的钱不还,可以先与对方协商,约定分期还款。协商不成需要通过诉讼解决。 3、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民...
这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资,法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册(必须发到你手里的那种小册子)或其它公告形式(你必须能知道的)让你了解在什...
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十...
没有签订劳动合同不影响你与单位劳动关系的建立,你这种情况属于与单位形成事实劳动关系,同签订劳动合同的劳动关系同样受到法律保护。如果现在单位无故辞退你,属于违法解除劳动合同,应该向你支付违法解除赔偿金。如果你工作一年6个月以上的,赔偿金为4个...
1、员工在职期间,单位是需要支付员工工资的,不能称之为误工费,员工被单位辞退,单位根据《劳动合同法》给予员工经济补偿,解除劳动关系后,不存在误工费的说法。 2、、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退...
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