工作底薪是4000。但是合同上写着不满30个工作日发最低工资2100，在职31天...

您好 2023-08-20 04:27:02  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 在奶茶店工作 月休***天我休完了然后她开除我 没给我算月休***天的工资 并且餐补和团队奖也没给 还没有签劳动合同 请问应该怎么办？合法吗？该如何维护我的合法权益  你好，决裂理，该四天休为法定休息日，不能掠夺，全勤是指你在每月的法定工作时间无缺勤的情况。如你们不能商量解决，能够委托律师申请劳动仲裁。 我是教轮滑的，是按月算工资，也规定每个月休***天，每个星期工作***天，那我是工作时间休息算休还是工作之余其他时间休息算休呢  能够要求赔偿。《公司工人带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。第十条用人单位经工人认可不安排年休假或者安排工人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对工人应休未休年休假天数，按照其日薪水收入的300支付未休年休假薪水报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入。用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的薪水收入。第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天数（2175天）进行折算。前款所称月薪水是指工人在用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在本用人单位工作时间不满12个月的，按事实上月份计量月平均薪水。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。实行计件薪水、提成薪水或者其他绩效薪水制的工人。日薪水收入的计发办法按照本条第一款、第二款的限定执行。 正常工作日30天 一个月2200 满勤300 带薪休2天 休了两天后又请了半天 应该按多少天算工资  饭店工作10个月未签劳动合同，期间两次疫情停工共33天拒绝支付基本工资，未交社保，每天工作10小时，月休三天，休超一天直接取消公休，扣除四天工资，目前在职，能不能申请劳动仲裁？  上班4年，签劳动合同但是合同内很多都是空白的，而且合同不给到本人，工作前***年半为上***天休2天，上***天就是上班24小时，后两年半为上***天休3天，没有年假，没有***倍工资，***个月工资为2000到2100之间，请问可以仲裁出多少钱每年，  员工辞工无违约金，试用期内提前三天书面提议，转正后提前一个月提议即可。你的合同中关于辞工违约金的商定是违法无效的。劳动合同时用来证明你和单位之间存在劳动关系的证据，用来明确两方之间的权利义务，薪水待遇、保险福利、劳动保护等等各个方面的问题。 我们工资是无责底薪3500月休***天，我干了***天老板帮我辞退发的工资也不对，这怎么处理？  用人单位没理由拖延劳动者薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水：1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。。 劳动仲裁不服裁决书起诉。1，确定基本工资基数；2，法律规定月休4天，劳动合同也写了月休4天，但是实际约定月休2天，如何判定另外未休2天的周日加班费。  我是我是教轮滑的，工资工资是按月结的，也规定说每个月休***天那就是每个星期休***天然后我的工每个星期的工作只有***天，那我是休息时间休双休，还是工作时间休算休  这个就要问问公司的人力了。**扣薪水要给个借口的。**无借口，这决裂理。大家团结起来去申述。 ***月份有31天，只上班***天，月休有***天，是按照28天算还是按照30天算。  如在国庆前，用人单位与劳动者之间的劳动关系未解除的，则应当享受法定节假日待遇，用人单位应当正常支付该三天薪水。如国庆前劳动关系已解除的，则用人单位不需要支付该三天薪水。****法律依据：《劳动法》**第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获到劳动报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利。****《劳动合同法》**第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 我的职位是人事文员（招聘），入职沟通有责底薪5k（一个月招聘到4人）。我8.23入职**，9.7口头提出辞职，其中月休了2天。被告知在职期间的工资按30/天给（未签劳动合同）请问这种情况我该如何处理  法律知识 更多>> 云龙县律师 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则，实行政府指导价和市场调节价。政府制定律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以实行听证。 2023-08-19 0次阅读 当雄县律师 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