2023年1月15日在工地干活突感腰疼,活动受限,给工地负责人口头请假。1月16日回家接受检查治疗,结果是腰椎间盘突出。3月2号公司通知我上班,我说腰疼不能干活继续在家待着。5月12日公司、"给我邮寄了一个限期上班的通知书,在后来公司要求我提供检查证明,我在7月7日又去医院做了检查,通过微信拍照发给公司,7月29日收到公司的解除
劳动合同通知书,我在8月2日把病例和检查结果,手写了一个请假条,一并邮寄给公司。8月4日又收到公司的一个通知,让我去公司办理请假手续和续签劳动合同。开除在先,发出就已经生效。为啥又给一个通知,这是什么操作?请问我能获得2N赔偿吗?
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