自离不发工资可以仲裁吗

2023-08-15 17:29发布

自离不发工资可以仲裁吗
1条回答
王雅捷
1楼-- · 2023-08-15 17:54
你好,有需要的可以联系帮你解决 2023-08-15 17:02:55  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> ***天自离不发工资可以申请劳动仲裁吗  劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 培训期自离不发工资合法吗?仲裁的话能赢吗?  1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,你与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、并且,你与用人单位的劳动合同是无固定期限劳动合同,用人单位是不能随意解除与你的劳动合同的;如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条的规定。同时,还应向工会征求意见后才能依法解除劳动关系。3、所以,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,并按照法定的程序来解除才属于合法解除。同时,还需要用人单位举证。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作;或者你也可以要求用人单位支付赔偿金;5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2*(*的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。 自离**不发工资,申请了劳动仲裁还是不发怎么办  签了劳动合同,自离不发工资可以打劳动局吗  没有签劳动合同 自离没有提交辞职报告 不发工资 劳动仲裁还有用吗  我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证: ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看,但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题,希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助,可电话或当面询问。感谢你的询问 **自离是不是**可以一分工资都不发? 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