2023-08-15 17:29发布
对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。 【法律意见】 可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
旷工扣工资和自离是不冲突的,员工在公司工作了,公司就必须支付员工应得的劳动报酬,如果公司因为员工自离而拒不支付工资,员工可以向劳动部门提出仲裁,索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
一、要求支付克扣的工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉; ? 二、申请劳动仲裁的话,可以在武汉申请,列上海公司为被申请人; ? 三、如何申请劳动仲裁: ? 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
1、必须经过劳动仲裁;不经过劳动仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉(最直接); 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用...
1、工伤员工在治疗期,单位不能解除劳动合同,根据工伤保险条例的规定,员工可以根据诊断进行停工留薪治疗,最多可以达1年,如果伤势太重可以延长。在停工留薪期,员工的一切工资福利照发。 2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
自离就是旷工达到了三天的时间了, 自离属于员工自己自动离职的, 所以说要是公司不给你工资的话,那就是一分钱都没有的。
如果属于劳动纠纷而欠下的工资必须先进行仲裁,才能够再提起诉讼。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
既然是亲戚那就别撕破脸皮,你可以找个借口跳槽出来另找工作,工资的事以后说。 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地...
给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
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