2023-08-15 14:34发布
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最近，福州市中级人民法院的一个复议裁定，在朋友圈大量转发。 该裁定书认为公司违反诚实信用原则，滥用管辖权异议，维持了法院罚款30万的决定。2018年，闽侯法院在审理一起建设工程施工合同纠纷一案中，XX建设公司在签订的《施工合同》中明确...
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
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编者按 【精选案例】 男子林某参加余某通过微信群组织的旅游活动，到闽侯十八重溪游玩，不幸在景区溺亡。林某家属起诉余某，要求他赔偿375496元。日前，福州市中院终审判决，余某承担10%的侵权责任，向林某父母赔偿72399.2元。 2...
对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。 ...
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只要劳动者按照约定付出了劳动，那么单位就应当按照约定足额向劳动者支付其应得的劳动报酬。无故克扣或者拖欠工资是违法的。 具体分析 （1）关于单位少发、克扣工资如果是因为单位代扣代缴个人所得税，法院判决、裁...
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