在职9年,公司以效益不好为由,进行轮岗,一个月上半个月班,发

2023-08-15 12:48发布

在职9年,公司以效益不好为由,进行轮岗,一个月上半个月班,发半个月工资,没办法只能提出离职,可以申请劳动仲裁吗?需要提供什么资料?
1条回答
种玉记
1楼-- · 2023-08-15 13:03
可以,详细情况一对一咨询。

相关知识

    入职不满4个月离职向公司要3万年终奖,高院判了!

    来源:公司法 时间:2022-03-14 11:32

    王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...

    入职才4个月就离职,能否享受年终奖?结果出乎你意料!(高院再审)

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:38

    王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...

    公务员加工资,公务员加工资2022

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 11:37

    公务员涨工资2022年最新消息 公务员涨工资2022年最新消息,公务员的工资,目前国家规定,只有基本工资、津贴、年终奖、津贴补贴以及公积金,其他都没有。2014年新入职公务员的工资,1050元(工龄+学历+基层工作+行政类),11...

    入职四个月离职索取3万年终奖,法院判了!

    来源:其它 时间:2022-01-08 11:44

    一般来说,要在公司入职半年以上才有年终奖,深圳一员工入职4个月却要求公司支付3万年终奖,然而在公司拒付之后,员工起诉到法院,法院竟然判决公司支付员工3万年终奖...... 法院的判决引起网友的一阵欢呼,说...

    年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行?

    来源:其它 时间:2022-02-06 10:54

    核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿,但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为,自己虽然在年底前提前离职,但仍应享有年终奖的一部分,公司却认为离职员工无权...

    单位拒缴住房公积金职工该怎么维权呢

    来源:侵权损害 时间:2021-09-02 16:51

    单位拒缴住房公积金职工该怎么维权呢拒缴理由之一:住房公积金不属社保范围,单位有自主权 案例:小邵中专毕业后入职一家物流公司从事送货员工作。2015年年底,小邵因打算购房,并办理公积金贷款,遂向公司提出补交、并协助办理手续。公司以住房公积金不...

    信用卡上半年逾期额度

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 06:07

    好吧,就算你撞了一个老人,也不是你欠银行的原因。【/br/】既然用了信用卡,就要还钱给银行,银行不是慈善机构,当然要被催还钱。你现在已经欠了半年多了,银行必须采取各种措施让你还。如果你现在不还钱,总会有逾期记录,那你以后做什么生意都很难。【...

    员工签合同时做手脚;获二倍工资,法院:构成诈骗罪!(附判决书)

    来源:合同事务 时间:2021-11-14 11:26

    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...

    员工在职期间注册同类公司,公司能否解雇?(二审判决)

    来源:公司法 时间:2022-04-20 17:44

    未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系;或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运营的;或自营业务与公司业务有关的或相同/相似的,立即解除劳动合同;存在利益冲突且根据合理判断已或将从中获得经济利益,立即解除劳动合同;违反公序良俗或诚信原...

    工资保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介绍)

    来源:其它 时间:2023-03-20 13:53

    一、工资保密制度是否合法   工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定,可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...