2023-08-15 11:40发布
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
案例分享 2015年1月1日，焦某进入一家企业担任行政主管一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年12月30日，企业人力资源部口头通知焦某续签劳动合同。并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准低于原劳动合同约定的工资标...
合同编号： 甲方：杭州千纳充电器有限公司 乙方： 地址：杭州西湖科技经济园西园一路12号 一、 合约事项： 1、 为维护甲、乙双方的合法权益，经双方协商，共同达成本合同书的全部之条款，并能共同守约执行。 2、 甲方同意在本合同书有效期内，...
在劳动合同期限即将届满之前，一般单位与劳动者之间会协商是否续签劳动合同，也就是续约。那么要是劳动合同到期不续约的话该怎么处理呢？详细内容请阅读下文进行具体了解。 一、劳动合同到期不续约怎么处理 1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果...
第一，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签...
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