试用期三天前跟老板提了辞职能直接走吗?但是入职合同上写了要提

2023-08-15 05:50发布

试用期三天前跟老板提了辞职能直接走吗?但是入职合同上写了要提前十五天,不然不发工资
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
陈钰滢
1楼-- · 2023-08-15 05:50
你好。可以立即离开。如果不给工资,可以进行劳动仲裁。

相关知识

    离职申请逾期(离职申请无效的情况)

    来源:精选知识 时间:2022-09-26 23:52

    不管是离职还是入职,都是双向的,如果你只是说离职,然后就不交接工作不做相应的处理,那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷,你是需要负责的,但是如果你有工作交接了,出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间,我能...

    2021民法典劳动法中的工作的常识

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-27 06:45

    你知道2020劳动法的法律规定吗?让我们一起来瞧瞧看。 1、旷工一天罚款三天,违法。 2、就算只入职上一天班,也要给工资。 3、不给买五险一金直接12333举报。 4、试用期不给交五险一金12333举报。...

    隐瞒学历入职被拒,法院如何判决

    来源:其它 时间:2022-04-20 13:03

    余某于2018年8月在某求职网站上看到A公司发布的招聘高级经理信息,学历要求为本科及以上学历。 确认自己符合要求后,余某投递了简历。经过初试(面试+笔试)、复试,余某在2018年9月13日收到A公司通过邮...

    按劳动法提出辞职可以直接走吗(按劳动法辞职一般多长时间才能离职)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 03:48

    劳动者和用人单位签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。   劳动者没有...

    通常情况下入职就是转正吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 06:25

    一、通常情况下入职就是转正吗 入职满试用期以后方可转正。 二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位...

    定金单上写了逾期退定金能退多少-定金单上写了逾期退定金能退多少

    来源:精选知识 时间:2023-10-07 16:49

    定金单上写了逾期退定金能退多少 在购房过程中,定金是购房者为确保购房合同的履行而支付给开发商或中介的一定金额。然而,在一些情况下,购房者可能会逾期支付定金。那么,定金单上写了逾期退定金能退多少呢?本文将为您详细解答。 首先,我们需要了解...

    办入职以后还有试用期吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-25 09:19

    办入职以后还有试用期吗可能有。《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...

    支付宝修复逾期的花呗-支付宝修复逾期的花呗怎么还

    来源:债权债务 时间:2023-03-20 19:56

    支付宝修复逾期的接着花呗信用额度有个步骤是:先点击花呗,再点花呗提额。 有的界面人可能第一步花呗提额就搞不定,那就可能第二步也弄不定,于是就有人问了, 花呗申请提额,谁能帮忙?花呗就是网商贷!我觉得这个不用解释了。 简单来说,如果你是正...

    国家法定丧假,国家法定丧假有几天

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 14:29

    国家法定丧假多少天2022年新规定 国家法定丧假多少天2022年新规定:职工因工作需要在单位实际工作时间(不算法定节假日)之外延长工作时间,视同休假。因此,试用期内应按照前一个月的工资作为基数计算。试用期离职,需要提前30天通知单...

    一般新员工入职体检项目有哪些(入职的手续主要有哪些)

    来源:其它 时间:2023-02-22 12:45

    一、一般新员工入职体检项目有哪些?1、血常规18项2、肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图:检查心脏最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病检查。5、外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6...