公司为员工争取一项人才认定的福利,但是需要签订一份人才服务协

2023-08-09 12:40发布

公司为员工争取一项人才认定的福利,但是需要签订一份人才服务协议,协议约定员工自获得人才资格之日起为公司服务三年,如果员工在上述服务期内主动群职或者不辞而别,违反诚实信用原则,给甲方造成损失的,乙方应当予以赔偿,如有争议,由双方反好协南解决。协商不成的,应通过甲方住所地劳动人事仲裁委解决。 我想问如果签订这个协议,员工三年内离职,需要承担的法律风险有哪些
1条回答
梁金泉
1楼-- · 2023-08-09 13:05
这个协议无效,即使单位支付了培训费用,也是离职时实际服务几年,折现退还

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