我是***个劳动者,从6月5日入职东莞市开元游泳健身****,离职于8月6号,从...

2023-08-07 17:17发布

我是***个劳动者,从6月5日入职东莞市开元游泳健身****,离职于8月6号,从6月开始,该**并未发放我该有的工资
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李浩林
1楼-- · 2023-08-07 17:36
你好 2023-08-07 16:14:54  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 男朋友于2022年6月至2022年9月在力阳游泳健身单位从事游泳教练工作,自2022年8月开始力阳游泳健身单位拖欠工资,目前拖欠本人2022年7月至2022年8月的工资,共计12000元。  律师你好,我2022年6月20号入职到2023年6月1号没有签订劳动合同,2023年7月单位补签了劳动合同是从2023年6月1到2024年5月31,2023年8月单位劝退我,我可以要求他补发我没签订劳动合同的那段时间双倍工资吗?  6月6号入职,干到7月6号了,期间无早退无请假。这种情况发放第一个月工资时有没有全勤奖?  我于2021年6月18号入职以后同为签劳动合同也未缴纳社保,今年一月份离职我可以申请双倍工资吗?  我于8月20离职 该**压我7月8月的工资到11月发放  我在暑假出来比亚迪做暑假工 签订的合同是实习期是从2023年6月16日到8月31日,但是目前收到的通知是叫我7号5日办理离职,原因是从另外***个**调过来人了,然后现在不需要暑假工叫我离职(这能不能申请赔偿金?)  劳动者被用人单位解除或终止劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的情形被解除劳动合同的,无经济赔偿。二、用人单位按限定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。三、用人单位违背限定解除劳动合同的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 6月29号入职,7月20号离职,未签订劳动合同,离职不结清工资 老板要拖欠到8月20号才结清  我是在深圳坂雪岗大道,京城大掌柜做洗碗工,2022年6月18日入职,因身体原因,于8月18日辞职,己过了三十天,因他末招到人为由就不肯放我走,我该怎么办?  请问我6月27入职 8月23离职的话 **应不应该给我交社保  我们店里每个月16号发工资,但是我是临时工,我从6月16号开始干的,干到7月16号***共31天但是7月16号 只能发我从6月16号干到6月31号的工资,但是我7月16号就辞职不干了,我剩下的工资还得等到8月16号再发,我管他要说是**规定不给,不应该是人走账清吗?  1、〈劳动合同法〉限定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位能够去职的。2、〈薪水支付条例〉限定:用人单位应在终止或解除合同当日支付薪水的。如果用人单位不按限定及时支付薪水的,能够向当地劳动监察大队投诉。 劳动纠纷法律知识 更多>> 最高法关于拒不支付劳动报酬罪的司法解释 一、拒不支付劳动报酬罪的司法解释 1、注意合同名称与合同是否一致。有些企业使用合同统一,这本是好事,但由于对合同性质了解不细,会出现张冠李戴的事情。2、注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中,标的是多类商品,但却只在合同中明确各类商品的总价款,而不确定具体每种商品的单价,一 2023-08-07 0次阅读 望城劳动工伤律师法律咨询所怎么样? 一、工伤工资计算/工亡工资计算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤 2023-08-07 0次阅读 四川内江24小时法律咨询有限公司电话 一、如何仲裁加班工作时间 1、加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因 2023-08-07 0次阅读 国家规定企业员工国家法定节假日加班如何计算加班工资 一、国家规定企业员工国家法定节假日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21. 2023-08-07 0次阅读 常州行政复议法律咨询电话号码查询 一、常州劳动局的电话号码是多少? 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