说我旷工***次自动离职 没有工资

说下具体情况 2023-08-05 09:44:57  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 老板说旷工三天自动离职，说没有工资  我请假**不批 我就旷工 被罚款 然后我就自动离职 自动离职还被扣钱 工资还不给我***次结清  不管什么原因解除了劳动关系，单位都有义务出具离职证明，以便劳动者办理社保交接和入职下一个用人单位。 交了***次报告，老板说***至30才批准。现在有事情，他不跟我批准。我可以走。走了算。自动离职没有工资，旷工***天连续。  旷工三天，厂里算我自动离职不给工资，我们小孩不懂，自动离职真的一点工资没有吗  旷工三天自动离职，如果没签离职手续，还有没有工资  老板说旷工两天算自动离职且放弃剩余工资  就是我回家过年那时候跟店长说了然后店长说我自动离职旷工不发工资给我  若在国家法定假期内，无其他情形的不算。希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。 旷工***天算不算自动离职，自动离职还能拿到工资吗  无权扣发所有工资，用人单位涉嫌违反劳动法。用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。&****;如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：&****;1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；&****;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 我想问***下，短期工没有签合同，不想干了老板不让走，结果老板说***天不去上班算旷工自动离职没有工资，这怎么解决  不管什么原因解除了劳动关系，单位都有义务出具离职证明，以便劳动者办理社保交接和入职下一个用人单位。 学校安排实习，干了快***个月，旷工离职，说是没有工资，说我没有办正常的旷工离职  一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。 劳动纠纷法律知识 更多>> 法律咨询公司的商务专员工资待遇 一、公司调岗待遇纠纷请一个律师收费标准是什么？ 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定 2023-08-05 0次阅读 劳动法律咨询电话 一、个人劳务纠纷报警有用吗劳动纠纷报警有什么用 如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉；法律依据《劳动保障监察条例》 　第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单 2023-08-05 0次阅读 重庆远盛法律咨询有限公司待遇如何？ 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