离职之后是可以直接索要工资吗,如果不发放怎么办

2023-08-05 11:21发布

离职之后是可以直接索要工资吗,如果不发放怎么办
1条回答
王静雯
1楼-- · 2023-08-05 11:45
您好 2023-08-05 09:18:04  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 4月准备离职,但是***季度绩效还未发放,离职之后如果不给我发***季度绩效怎么办  你好,只要提前三天通知即可,不需要单位同意。 约定薪资为5000,入职没签试用期合同,干了三天之后离职索要工资,**说没签试用期合同为培训期,按照南京最低工资标准发放,这样是合法的吗  **拖欠工资,我可以直接离职并要求足额发放所有工资不  离职是立马结清工资吗,如果老板不发放该如何进行劳动仲裁?  员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 如果自愿离职不干了,单位给发放工资吗?  离职领导不给签字,还索要已经发放工资  你好,**为按照合同日期发放工资和缴纳社保,工资拖欠四个月没有发放,这种情况下,员工可以直接离职吗? 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