2023-08-04 05:36发布
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算？１．《劳动合同法》第３８条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当...
单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入...
劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支这其实是有分...
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不...
漏签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
公司未在2008.2.1前与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从2008.2.1起到2008.12.31止期间总共11个月的双倍工资，并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。 劳动合同法： 第八十二条 用人单位自用工之日起...
补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 李佳霖 的问题《暑假工没有签合同且已经超过一个月没有签合同 后面可以双倍工资》','https://www.hongjibp.com/lawask-706266.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
没签劳动合同如何赔偿双倍工资，个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资
来源：债权债务 时间：2022-06-15 12:11没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算？１．《劳动合同法》第３８条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
没签劳动合同，用人单位如何进行补救
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 13:29我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
未签劳动合同双倍工资如何计算
来源：劳动工伤 时间：2021-09-25 09:28未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当...
外包工不签合同违法吗
来源：精选知识 时间：2021-12-21 15:46单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入...
逾期未签劳动合同(逾期未签订劳动合同)
来源：精选知识 时间：2022-09-29 01:14劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支这其实是有分...
没有签合同拖欠工资怎么办(拖欠工资但是没签合同怎么办)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 01:07根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不...
漏签劳动合同怎么办
来源：劳动工伤 时间：2021-08-29 11:43漏签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
企业没签合同可以到法院起诉吗(合伙人没有签合同如何向法院起诉)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 10:16劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
没有签劳动合同有赔偿吗(没有签劳动合同有赔偿吗超过一年)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 00:47公司未在2008.2.1前与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从2008.2.1起到2008.12.31止期间总共11个月的双倍工资，并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。 劳动合同法： 第八十二条 用人单位自用工之日起...
逾期不签劳动合同（逾期未签订劳动合同赔偿）
来源：精选知识 时间：2022-12-15 02:49补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...