用人单位提前39天告知要解除合同,应怎么赔偿

2023-08-03 20:23发布

用人单位提前39天告知要解除合同,应怎么赔偿
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周令飞
1楼-- · 2023-08-03 20:41
你好 2023-08-03 20:44:41  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 用人单位辞退员工提前1个月口头告知,符合劳动法规定么?给不给赔偿呢?应怎么赔偿  我已跟用人单位提前告知想要离职,但是用人单位一直推脱,后面又提交了离职书,无交接工作内容,可否直接离开?(用人单位说如果直接走要赔偿违约金,已提前告知用人单位,那这个违约金是否还存在赔付?)  租房合同规定 租赁期满前任意一方有权提前解除合同 但应提前三十天告知 没有提前三十天告知房东不允许解除合同合理么.  未解除合同,未满三个月用人单位,单方要求解除合同应怎样赔偿?  合同未到期**提前解除合同怎么赔偿  用人单位在员工入职时已经告知员工,离职要提前一个月说明,那试用期离职提前3天告知用人单位后可以直接走吗?  没有跟用人单位签合同,上班***起39天,老板不发工资而且辞退我们还怎么处理?  单位应当补发工资,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。 本人在劳动合同期内,被提前一个月告知要解除合同,这样的情况能补偿多少  用人单位 无故解除合同,被用人应得到那些赔偿?  **不提前告知员工就开除工人,**应该怎么赔偿工人  劳动纠纷法律知识 更多>> 完全丧失劳动能力的特定条件 一、完全丧失劳动能力的条件是什么? 完全丧失劳动能力的条件(一)各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者1.单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。2.两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。3.双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。4.完全性(感觉性或混合 2023-08-03 0次阅读 用人单位裁员时,哪些人员应该优先留用? 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