突然被老板辞退，我还是暑假工

你好 2023-08-03 10:14:43  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 来饭店做暑假工，突然被老板辞退，辞退的原因是招到长期工了  暑假工被老板辞退工资能不能双倍发  打暑假工工作了五天被老板辞退但愿给工资  就是我已经干了几天也没***什么错今天突然跟我说不要暑假工了而且我还去问了那***个暑假工他回答我他没有被辞退  到劳动监察大队投诉投诉，或者直接去劳动仲裁庭提起劳动仲裁申请。因网络交流要求所限，律师不能全面了解案情，并且根据法律限定，律师解答只对形成委托关系的当事人负责，为了您的利益，我俩强烈建议您带齐相关手续，向律师进行预约面谈询问。以上回答仅供参考，未形成委托关系的当事人，不得以律师的解答作为案件的处置依据，否则后果自负。具体事项能够点击左上角山东首席律师常虎进行联系。我律师事务所成立于1981年，是国内最早的一批律师事务所，先后为500余家单位担任法律顾问，每年解决民事、刑事等案件多达千余起，连年被司法系统评为“先进单位”。诚信、睿智、职责、自律是我俩的宗旨，也是我所的文化精髓，我俩愿意以30年的法律经验为您提供优秀法律服务。 干暑假工18天，24号忙完了开业，28号被辞退，辞退原因是我干的不好，但是在工作期间老板以我是暑假工不让我进行工作方便的学***并进行打压。  能。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。用人单位拒不发放薪水的能够向劳动拒投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。 打暑假工，干到一半被老板辞退还不发工资怎么办  打暑假工被辞退老板理由是没做满***个月不发工资  补助有很多，不仅仅是餐补。 暑假工突然离职 老板不给发工资怎么办  昨天刚找***个暑假工老板今天晚上就把我无故辞退  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位无签订劳动合同，劳动者工作了10多年，视作劳动者和用人单位签订了无固定时限劳动合同，用人单位单位不能定借口，不得与劳动者解除劳动关系，劳动者能够向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的两倍薪水，最多11个月。**《劳动争议调解仲裁法》**第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。**前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。**因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。**劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。**《劳动合同法实施条例》**第六条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。**前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。**第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。**《劳动合同法》**第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。**用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：**（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；**（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；**（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。**用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。**第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。**用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 暑假工突然被辞退，没有签过合同，**没有提前***个月通知我，因为淡季开除了好多人，怎么办？我该怎么办？有没有什么可以投诉的  这个是没有合同，可以要求双倍赔的 劳动纠纷法律知识 更多>> 信用卡逾期公司辞退有没有补偿 信用卡没逾期无还，身份证逾期了，去补办身份证，有影响吗 一、信用卡逾期公司辞退是否有补偿？ 你的信用卡透支公司无权干涉。以这个理由辞退你是必须要有补偿的。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则 2023-08-03 1次阅读 二七区劳动争议免费法律咨询热线 一、静安区打劳动争议纠纷官司律师收费 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的 2023-08-03 1次阅读 光谷一站式劳动纠纷法律咨询平台 一、MCN机构与达人的纠纷管辖法院是怎样的？劳务纠纷管辖的法院是怎样确定的？ 您好，劳务纠纷管辖法院是这样确定的依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定 “劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁 2023-08-03 0次阅读 临安区法律文书代写法律咨询热线 一、保安公司的法人委托书 一个公司的法定代表人是代公司对外行使民事权利，承担民事责任的人。若公司的法定代表人不能亲自去参加某项工作时，可以暂时委托其他高层人员，此时就需要法定代表人授权委托书，那么公司法人委托书怎么写，需按照如下范本书写；委托单位 法定代表人 法人授权责任人姓名 2023-08-03 0次阅读 天津武清区造成的损害赔偿法律咨询 一、武清区雇佣人损害赔偿纠纷委托律师一般多少钱 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。2、法 2023-08-03 0次阅读 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