2023-08-03 07:51发布
许多公司为了提升员工的工作效率，为公司创造收益，在业绩考核方面采用了各种五花八门的规则制度，比如业绩不达标就罚款、做深蹲、扫厕所等惩罚，甚至还有公司要求每天走一万步的奇葩考核制度。 来自广州的刘某也有同样...
员工身患绝症却被公司暴力裁员公司道歉却另有说词双方长篇大论各执一词争议背后，是否违法？事件回顾最近，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（以下简称网易裁员）的文章在网络热传。发帖人自称，2014年从上...
临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
张三于2021年4月24日入职李四公司，双方签订了书面劳动合同； 2020年9月25日，张三递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为个人原因、预定离职日期为预计11月31日离职正常交接、人事部意...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故提前解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？ 协商解除劳动合同劳动者主动提离职 张三入...
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公...
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