和老板谈工资时说，试用期间有工资，上了两天就解顾了，只发了***天工资。咨询**...

工资应当据实结算并及时支付，不得拖欠。 2023-08-02 23:37:33  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 和老板谈工资时说，试用期间有工资，上了两天就解顾了，只发了***天工资。咨询***下劳动法有什么见解吗？  工资应当据实结算并及时支付，不得拖欠。 上了***天班，辞职，老板说前***天算试用不给工资，只给***天工资  1、您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责；2、劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算薪水，单位不及时支付的做法决裂法。根据法律限定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 试用期期间辞职 有工资吗 刚开始跟我们说直接上班 上了六天只给了两天工资  请问试用期***天，但是工作了两天就走了有工资吗？要试用期满再上***天才有工资吗？  薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 三天试用被辞退上了两天有工资吗？  上了***个月班(***个月有两天的带薪休假)，其中因为老板忙，只休了***天，这工资怎样结算  、你的看你们公司有无申请不定时工作制，如果申请了做销售通常没加班费，但法定工作日除外；2、如果没申请，应该按准则工作时上下班，也就是一天8个小时，超时了要算加班费。3、关于加班费，你必须要有加班的证据，实物证据，如加班申请单等，需要你来举证，否则你很难赢的 劳务**施工员，有a和b两个老板，谈工资时是a老板通过中间人谈的工资是月薪13000，干到中途需要去别的项目，和b老板谈起了工资问题，b老板说他不知道我的工资是月薪13000，他说让a老板或中间人和他说***下他就同意，a老板和他说过以后当时b老板同意了，到年底结工资时b老板耍赖不承  你好，有证据可申请劳动仲裁或起诉。 请了两天假,上了***天班请假扣了我***倍工资，请了两天就是扣了6倍实际就给我发了***天的工资,就不到***百元  商量不成去劳动局投诉为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。 劳务**施工员，有a和b两个老板，谈工资时是a老板通过中间人谈的工资是月薪13000，干到中途需要去别的项目，和b老板谈起了工资问题，b老板说他不知道我的工资是月薪13000，他说让a老板或中间人和他说***下他就同意，a老板和他说过以后当时b老板同意了，到年底结工资时b老板耍赖不承认13000了，说a老板没和他说过，b老板反复说只要a老板和他说他就同意月薪13000（找理由），有过程中通话录音，包括当时b老板同意的  你能够向劳动部门投诉的。 劳务**施工员，有a和b两个老板，谈工资时是a老板通过中间人谈的工资是月薪13000，干到中途需要去别的项目，和b老板谈起了工资问题，b老板说他不知道我的工资是月薪13000，他说让a老板或中间人和他说***下他就同意，a老板和他说过以后当时b老板同意了，到年底结工资时b老板耍赖不承认13000了，说a老板没和他说过，b老板反复说只要a老板和他说他就同意月薪13000（找理由），有过程中通话录音，包括当时b老板同意的  你能够向劳动部门投诉的。 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动法中加班费的计算方法 一、劳动法加班费加班费如何计算 您好，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分 2023-08-03 0次阅读 没有签订劳动合同辞职，公司拖欠工资怎么办 一、公司拖欠工资怎么办，因为没有签订劳动合同，辞职后公司应如何处理 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 2023-08-03 0次阅读 劳动法规定加班小时工资怎么算？ 一、劳动法规定加班小时工资怎么算的？ 加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时，然后再乘以相应的倍数，因为在平时延长了人工的工作时间的话，加班工资是日平均工资的1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。二、劳 2023-08-03 0次阅读 校产对外出租法律咨询 一、中介聘用童工扣童工工资，举报中介需要什么证据 举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。引用法规[1]《禁止使用童工 2023-08-03 0次阅读 劳动法加班费怎么计算，加班费的计算 一、加班费的计算方法 您好，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工 2023-08-03 2次阅读 沈阳欠工资法律咨询？ 一、工资欠条如何起诉，有没有法律规定？ 有工资欠条，债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及相关的证据材料，递交到有管辖权的人民法院，且原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被 2023-08-03 0次阅读 宁波律通法律咨询公司 一、宁波企业劳资纠纷律师收费明细，法律上的标准是什么？ 专业分析（一）不涉及财产关系的2000元-30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额费率10万元以下的部分（含10万元）6 2023-08-03 0次阅读 法加法律咨询 一、加班应该如何进行维权法律解释，具体的法律依据是什么 专业分析可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 2023-08-03 0次阅读 北京杰特法律咨询 一、什么是北京雇佣童工？怎么举报？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是您好！你问的雇佣童工怎么举报的问题，一般县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人 2023-08-03 0次阅读 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