**说合同签的***个月,我只干***个月的暑假工,但是得帮他多干***天,后面...

2023-08-02 17:35发布

**说合同签的***个月,我只干***个月的暑假工,但是得帮他多干***天,后面***天没有工资这合法吗?
1条回答
杨晴雨
1楼-- · 2023-08-02 17:47
劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到时后劳动合同即解除,无需任何借口,也无需用人单位准许。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞工通知书。 2023-08-01 22:56:19  赞 0 杨青松 贵州-贵阳市-南明区 咨询解答:2063人 追问 不合法 2023-08-02 15:25:30  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **说合同签的***个月,我只干***个月的暑假工,但是得帮他多干***天,后面***天没有工资,我要干***个月多***天,后面***天没有工资,这合法吗?  不合法 我在***家**打暑假工合同签的***个月我只干第***个月得帮他多干***天后面***天没有工资没有  劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到时后劳动合同即解除,无需任何借口,也无需用人单位准许。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞工通知书。 我干暑假工经理说 ***个月1500 但是我干第***天他才和我说试用期***天 试用期期间没工资 第***个月工资只给百分之八*** 我该怎么办  根据法律限定,在试用期间,不能定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。根据你的叙述,用人单位的做法违法,你能够要求赔偿。建议向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。如果无签订书面的劳动合同,公司是违法的。你们之间存在事实劳动关系,不影响你的权利。 我干暑假工第***天和我说***个月1500 去了第***天他才和我说什么试用期***天没工资 第***个月工资只给百分之八*** 我该怎么办  有薪水的关于你的问题,希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助,可电话或当面询问。感谢你的询问 我上物流上班来时压***天工资说干满***个月把这***天的给了。干不满***个月这***天钱就没了。这合法吗?  您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 暑假工 ***开始经理只说了没过***天实习期不给工资 没说别的 也没说我干多长时间 现在第 ***天 她说什么没***个月不给工资 说我之前跟她说干俩月 不给我***天的工资怎么办  你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 我是***名暑假工,然后没有干满***个月想要辞职了,但是我和老板提离职的时候,老板就说要是没有干满***个月,***天工资就只有60块钱,但是这件事他并没有在我们入职的时候提前跟我们说  劳动者没干满一个月辞工是有薪水的,如果用人单位拒却支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或申请劳动仲裁。**如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水:**1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;**2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。**法律依据:各省的薪水支付限定。例如:**《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。**《山东省公司薪水支付限定》第三十三条公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的,公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪水。 因为暑假工干了了***天 老板说不满***个月不给结工资  你好,应该支付工资的。 我暑假在***家饭店干暑假工,干到第***天我离职了,结果老板说试用期***天没有工资。  这种情况你只能去当地劳动监察大队寻求帮助。 暑假工工作干不够***个月不给前***天工资怎么办  你好申请劳动仲裁即可 劳动纠纷法律知识 更多>> 法定节假是指国家或地区的法定节假日。法定节假日通常包括法定节假日、法定假日、法定节庆日等。法定节假期 一、法定节假日有哪些,法律依据是什么 律师解答法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是,需要注意的是,在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法 2023-08-02 1次阅读 公积金缴费基数的计算方法 一、长沙公积金缴存基数怎么算? 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