2023-08-01 16:53发布
案例：2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，约定w公司派遣冯某至s律所上海代表处工作。2009年3月，s律所上海代表处因受金融危机影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终...
派遣工与正式工的区别： 1、劳务关系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。 2、合同签订对象不同： 派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。 3、岗位位置不同： 派遣人员在只能在三性岗位上实施，而...
1.有没有关于劳务派遣的法律规定 关于劳务派遣相关法律规定 1、劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人...
劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际...
为解决人力成本问题，以前许多企业所采取的用工方式多为劳务派遣，而随着国家对用工的规范提出更高的要求，法律、法规也对劳务派遣中资质要求、三性岗位、用工比例等有了越来越多的限制。 再加上近些年随着经济的进一步...
一、临时用工能不能收取抵押金 依据我国劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者时，不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动...
企业用人时，时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制，需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同，在实务处理过程中，若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限，可能在用工过程中留下隐患与风险。 ...
案情简介2016年5月，贾某与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣至B公司从事驾驶员工作，但该岗位并非B公司的临时性、辅助性、替代性岗位。后贾某提出仲裁申请，要求确认与B公司存在劳动关系，并要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。庭审中...
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。 举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个...
劳务派遣的流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质; 2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方...
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用工单位使用被派遣劳动者，这种情形下双方不形成劳动关系！
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