工伤认定与未订立劳动合同

怎么受伤的，哪里受伤？ 2023-08-01 16:45:59  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证： ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址：深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看，但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题，希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问 单位未续签劳动合同，如何进行工伤认定申请！  未鉴劳动合同，工伤已认定且初次鉴定已发生法律效力，怎样***？  首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程：一、申请：由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。二、审核：审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）三、受理：提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。注意事项：一、工伤认定申请时效为1年。即：意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。三、工人：必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。四、提议工伤认定申请应当提交的手续：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；4、其他相关证明手续。五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。 劳动合同今年年底到期，但**提出不与该员工续签劳动合同，原因是该员工为问题员工，工伤已经认定，目前工伤鉴定等级未认定，对年终奖、不续签赔偿和工伤赔付均有争议  工作单位未与劳动者订立劳动合同怎样维权  劳动合同与劳务合同有取别吗申请工伤认定  **未与员工订立书面劳动合同是否违法？且未与员工缴纳社会保险是否违法？  与个体未签订劳动合同出了工伤怎么处理  甲雇主通常情况下没职责，用人放承受职责 与个体未签订劳动合同出工伤怎么处理  甲雇主通常情况下没职责，用人放承受职责 无法认定工伤与中介签订合同未到期结除该怎么办  工伤赔偿法律知识 更多>> 职业康复 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 工伤保险个人需要缴纳吗？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 拉横幅违法吗？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 企业伤亡事故分类 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 一级焊缝与二级焊缝的区别一级焊是一种基本的焊缝焊法，而二级焊则是一种更高级别、更复杂的焊缝操作。 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 成都市工伤职工停工留薪期分类目录 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 干部和工人身份的界定 本文将讨论干部和工 工身份的区分。 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 员工离职需要办理哪些手续？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 拉横幅违法吗？ 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