在工地受伤，找包工头还是找老板呢

协商不成立即到法院起诉参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2023-08-01 02:24:36  赞 0 范小平 浙江省-杭州市-上城区 咨询解答：187人 追问 都可以找，哪里受伤？ 2023-08-01 10:02:06  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 在工地受伤是找包工头还是**，如果谁也不管怎么办  1、根据你的描述，你父亲在工作中受伤，则认定为工伤可能性非常大。但是你的案件中还需要进一步明确，你父亲是在具有建筑资质的建筑公司工作，还是具备建筑资质的建筑公司将该工地承包给了不具有用工主体的包工头，也就是你说的老板2、如果属于第一种情况，则你父亲可以所受伤害发生的费用应当直接由建筑公司承担，目前包工头不愿意承担的你可能直接找到该建筑公司进行协商处理，按照工伤的赔偿标准要求对方承担。3、如果属于第二种情况，如果你父亲没有直接证据证明劳动关系，可能还需要首先通过仲裁的方式确认与具备用工主体建筑资质的建筑公司存在劳动关系，认定劳动关系以后还是进一步认定工伤，进而进行伤残等级鉴定，最后与用人单位协商赔偿事宜，无法协商的可以通过劳动仲裁的方式主张权利。4、对于工伤，正常的处理途径是通过工伤认定程序，这是工伤的第一步。当然如果你父亲受伤情况不是特别严重的也可以相关负责单位进行协商，但是通常协商的金额都会低于实际你方能主张的金额。5、关于你说的误工费，实际上是工伤中的停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，也就是说你父亲以前工资多少，停工留薪期内的工资也应当是多少，但是对于停工留薪期的长短则需要根据你父亲受伤的情况以及医院出具的医嘱综合确定。 你好，你在工地受伤，脚跟摔骨折，这样应该找包工头赔偿还是找项目部赔偿  在工地上受伤是应该找单位，还是找承包方讨要医疗费呢，如何打官司呢  本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件？两者的赔偿流程和准则有较大的差别，导致的赔偿金额也有差距隶属劳动纷争应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动本领判定，就判定结论要求赔偿，商量不成的提起劳动仲裁工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水，诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法，由雇主承受赔偿职责，商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责赔偿事项主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别城镇居民和乡村居民有比较大的差别 工地上班受伤，没有签订劳动合同是起诉包工头还是**呢？  工地包工头手下干活受伤骨折了，怎样找到他赔偿  工地包工头手下干活受伤骨折了怎么样找到他赔偿  包工活，工伤应该找总老板赔偿，还是找包工头赔偿  我想咨询在工地干活受伤，怎么找老板要赔偿  工地受伤，九级伤残，工地保险走不了，请问找老板怎么赔付  我在工地受伤了，工地却让我找我老板我受伤是因为电梯安全事故工地不赔偿我该找哪个部门  工伤赔偿法律知识 更多>> 因公死亡 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 锦天城律师事务所 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 袁汇(Michael Chen) 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 工伤保险条例的规定进行工伤认定 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 案例分析网 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 0次阅读 天津市工伤保险若干规定 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 1次阅读 辞退员工 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 1次阅读 上下班途中意外摔伤是否属于工伤？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 1次阅读 案例分析网 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 3次阅读 职工应当参加工伤保险，由哪些单位缴纳？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-08-01 3次阅读 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